De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) is o.a. verantwoordelijk voor het beheer van C2000 ten behoeve van communicatie met en tussen de Nederlandse hulpdiensten. Het systeem C2000 bestaat uit verschillende samenwerkende componenten die door verschillende leveranciers onderhouden worden. Voor deze componenten afzonderlijk en in samenhang voert team Test en Kwaliteit (TeK) acceptatietesten uit.

De test coördinator zal namens het LMS team TeK het testwerk organiseren en helpen uitvoeren.

Het gaat om het voorbereiden, organiseren, coördineren en (laten) uitvoeren van verschillende acceptatietesten, waaronder technische en functionele (regressie)testen. Ook niet-functionele testen, zoals fail-over testen en load testen zijn in scope. Het C2000 testteam bestaat de test coördinator zelf als meewerkend voorman (test dus ook zelf), een senior tester en een testmanager en werkt nauw samen met beheerders. Testtrajecten met eindgebruikers zijn momenteel in opbouw. Daarnaast zal de test coördinator samenwerken met het C2000 testinnovatieteam.

De kandidaat werkt op locatie Huis ter Heide - Zeist, maar kan soms verwacht worden op verschillende locaties in het land (Meldkamers). Thuiswerken is in overleg mogelijk. Incidenteel buiten regulieren kantooruren werken behoort tot de mogelijkheid. De kandidaat dient bereidt te zijn tot reizen met het OV of eigen vervoer naar meldkamer locaties binnen Nederland.

Doelstelling

De doelstelling voor de test coördinator is het voorbereiden, organiseren, uitvoeren en afronden van alle acceptatietestwerkzaamheden voor het C2000.

Verantwoordelijkheden

• De kandidaat is verantwoordelijk voor het creëren en onderhouden van samenwerking met alle stakeholders.

• De kandidaat is verantwoordelijk voor het verkrijgen van consensus over de testaanpak.

• De kandidaat is verantwoordelijk voor het coördineren van functionele (acceptatie)testen van begin tot eind.

• De kandidaat is verantwoordelijk voor het coördineren van gebruikersacceptatietesten van begin tot eind.

• De kandidaat is verantwoordelijk voor het mondeling en schriftelijk rapporteren over de testvoortgang, testresultaten en eventuele geconstateerde risico’s of afwijkingen in het testtraject.

• De kandidaat is verantwoordelijk voor het aansturen van testers, beheerders en eindgebruikers.

• De kandidaat is verantwoordelijk voor het opstellen van testplannen op alle niveaus.

• De kandidaat is verantwoordelijk voor het zelf uitvoeren van testen in de rol van meewerkend voorman.

Contacten

• Testers

• Beheerders

• Leveranciers

• Inhoudelijk experts

• De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond ICT-gerelateerd diploma op HBO-niveau.

• De kandidaat is TMAP en/of ISTQB gecertificeerd.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als test coördinator.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gestructureerd testen en testanalyse.

• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties met minimaal 5k+ medewerkers.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een ICT rol met het radiocommunicatiesysteem zoals bijvoorbeeld: C2000.
  Gewicht: 50 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het vlak van het ontwerpen en uitvoeren van technische testen van technisch complexe systemen in een soortgelijke functie.
  Gewicht: 25 %

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het testen van radiocommunicatie.
  Gewicht: 25 %

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 80 %
Gewicht van prijs: 20 %

Competenties

• Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico's inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.

• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) is o.a. verantwoordelijk voor het beheer van C2000 ten behoeve van communicatie met en tussen de Nederlandse hulpdiensten. Het systeem C2000 bestaat uit verschillende samenwerkende componenten die door verschillende leveranciers onderhouden worden. Voor deze componenten afzonderlijk en in samenhang voert team Test en Kwaliteit (TeK) acceptatietesten uit. De testcoordinator zal namens het LMS team TeK het testwerk organiseren en helpen uitvoeren. Het C2000 testteam bestaat de testcoordinator zelf als meewerkend voorman (test dus ook zelf), een senior tester en een testmanager en werkt nauw samen met beheerders. Testtrajecten met eindgebruikers zijn momenteel in opbouw. Daarnaast zal de testcoordinator samenwerken met het C2000 testinnovatieteam.

Planning
Het verificatiegesprek zal z.s.m. na het beoordelen van de ontvangen offertes plaatsvinden.

De uitgenodigde Externe dient minimaal één dag voor het verificatiegesprek de gevraagde bewijsmiddelen, zoals kopie diploma(s)/certificaten te overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig indienen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.  

Interview
Het verificatiegesprek dient ter verificatie van de gestelde eisen en ter verificatie van of de score van de schriftelijke beoordeling op de gunningscriteria terecht is toegekend. Indien de verificatie geen aanleiding geeft tot een lagere score dan aanvankelijk is toegekend tijdens de beoordeling en het voldoen aan de gestelde eisen bevestigd, dan geldt dat de Offerte van deze Externe de beste prijs/kwaliteit verhouding heeft en komt daarmee in aanmerking voor gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht meer dan één Externe wordt gevraagd, wordt het aantal beoogde aan te stellen Externen uitgenodigd voor het verificatiegesprek op basis van de hoogste posities in de rangorde.

Indien uit het verificatiegesprek blijkt dat te veel punten zijn toegekend in de schriftelijke beoordeling, dan wordt dit gecorrigeerd in de beoordeling. De nieuwe rangorde wordt na de correctie opnieuw vastgesteld. Indien de Offerte van de Externe met wie het verificatiegesprek is gehouden niet meer de hoogst scorende in de nieuwe rangorde is, zal de Externe van de hoogstscorende Offerte in de nieuwe rangorde voor het verificatiegesprek worden uitgenodigd.

LFNP functie
BVS C, schaal 11

CV-eisen
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word. 

Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2027 voor 36 uur per week.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Type inzet

• Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

• Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening

• Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.