Organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

De afdeling
De afdeling Duurzaamheid is verantwoordelijk voor de centrale kennisopbouw- en deling van en over de verschillende duurzaamheidsactiviteiten van de gemeente. De afdeling stimuleert vanuit deze kennis en expertise nieuwe activiteiten of signaleert waar activiteiten onvoldoende op elkaar zijn afgestemd of zelfs op gespannen voet met elkaar staan. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk in de primaire processen plaatsvindt en dat duurzaamheid van iedereen blijft. Zij stimuleert en bewaakt een consistente koers voor een duurzaam Rotterdam. Enerzijds binnen de gemeente met al onze collega’s. Maar ook in de stad, waar het daadwerkelijke verschil gemaakt wordt. Waarbij de medewerkers expert kunnen zijn binnen hun domein en tegelijkertijd breed inzetbaar zijn in een realiteit die steeds verandert.

Omschrijving van de opdracht
Jouw taken en verantwoordelijkheden zien er als volgt uit:

Onderzoek en Analyse

• Formuleren van onderzoeksvragen en het verzamelen van voornamelijk kwantitatieve data over praktijklessen en financiële gegevens uit verschillende wijkaanpakken.

• Analyseren van de gegevens en opstellen van vergelijkingen op het gebied van kosteneffectiviteit en budgetgebruik.

Rapportage en Documentatie

• Documenteren van de leerlessen, reflecties en analyses.

• Vertalen van analyses naar heldere, bruikbare rapportages en aanbevelingen.

Coördinatie en Samenwerking

• Samenwerken met interne en externe stakeholders om relevante informatie te verzamelen.

• Faciliteren van diverse sessies en workshops om kennisdeling te stimuleren.

Cultuurontwikkeling

• Meedenken over hoe continue leren structureel geïntegreerd kan worden in de team- en organisatiecultuur.

Kandidaat omschrijving
Jij gelooft in de kracht van continu leren en het benutten van praktijkervaringen om de energietransitie en het ambitieuze doel van een aardgasvrije stad te realiseren. Je staat voor transparantie, samenwerking en een gestructureerde aanpak, waarbij je waarde hecht aan het omzetten van inzichten in concrete acties.

Competenties:
Jij bent een analytische, resultaatgerichte professional met een passie voor leerprocessen en de energietransitie. Je beschikt over een scherp oog voor detail en het vermogen om complexe gegevens te structureren en te vertalen naar concrete inzichten. Je bent communicatief sterk, weet zowel individueel als in teamverband effectief te werken, en hebt een proactieve en creatieve houding.

Als toekomstig analist leeraanpak aardgasvrij weet jij als geen ander te analiseren en scherp te formulieren. Jij bent doortastend als een echte teamspeler en je hebt het vermogen om leerprocessen structureel te verankeren in de organisatie. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling en weet je de juiste prioriteiten te stellen. Tot slot ben je creatief in het ontwikkelen van werkvormen en het stimuleren van continue verbetering en ben je omgevingsbewust.

Eisen

1. Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van organisatiekunde, bedrijfskunde of energietechniek.

2. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met onderzoek, data-analyse en projectmanagement, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

3. Je hebt kennis van leerprocessen, reflectie- en documentatiemethodieken. Benoem en beschrijf een referentieproject uit de afgelopen 3 jaar.

4. Je hebt kennis van financiële processen en het opstellen van kosten-batenanalyses. Benoem en beschrijf in het cv.

Gunningscriteria

5. Je hebt ervaring met complexe verandertrajecten binnen de energietransitie.

6. Je hebt ervaring met het implementeren van leerprocessen binnen de energietransitie. Benoem en beschrijf in het cv.

7. Je hebt kennis van en ervaring met duurzame en innovatieve oplossingen in stedelijke transitieprojecten. Dit blijkt uit het verificatiegesprek.

8. Je hebt kennis van en ervaring met veranderkunde en organisatiemanagement. Benoem en beschrijf een referentieproject in het cv.

Procedure
Weging
Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:

• 30 % prijs

• 70 % kwaliteit

De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.

Verificatiegesprek
De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 5 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 60 minuten.
Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Inschrijvingen
Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.

Aanvullende informatie

• Thuiswerkbeleid:  
  In het kader van Anders werken wordt er voornamelijk vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaatst op de volgende locatie: Wilheminakade 179

• Data voor verificatiegesprek:  
  Week 29/30

• Tariefrange:  
  €90-€110

• Verhouding prijs/kwaliteit:  
  30%-70%

Let op!: Geen ZPP, ook doorleenconstructies zijn niet toegestaan.