Interview planning
Start publicatie tender: 06-06-2025
Sluiting inschrijving tender: 16-06-2025
Cv beoordeling: 16-06-2025
Gesprekken: tussen 18-06-2025 en 25-06-2025
Gunningsbesluit: 25-06-2025
Voorlopige gunning: 25-06-2025
Startdatum: 14-07-2025

Opdrachtomschrijving
Voor een zwangerschapsverlof is KVK op zoek naar een tijdelijke Tester. Als Tester/Testautomatiseerder ondersteun je het scrumteam bij het beoordelen van de softwarekwaliteit binnen Team X. KVK biedt startende ondernemers steeds meer onlinediensten. Het doel van Team X is het leven van startende ondernemers makkelijker te maken door het ontwikkelen van innovatieve onlinediensten waarbij informatie, inspiratie en advies de belangrijkste pijlers zijn. Team X zorgt ervoor dat jaarlijks meer dan 200.000 aspirant-ondernemers hun inschrijving digitaal kunnen voorbereiden zodat deze na beoordeling door KVK kunnen worden ingeschreven. We zijn verantwoordelijk voor de hele klantreis van voor inschrijven van de onderneming tot en met de afspraken maken. Voor het verder ontwikkelen van deze diensten zijn we op zoek naar een ervaren tester.

De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het ondersteunen van het scrumteam bij het beoordelen van de softwarekwaliteit binnen Team X, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen.

Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:

• Ontwerpt, implementeert en onderhoudt complexe testautomatiseringsprocessen conform de standaarden van KVK;

• Adviseert je teamleden over de testaanpak;

• Is het aanspreekpunt voor de kwaliteit en de uitvoering van de verschillende testsoorten;

• Houdt overzicht in een complex applicatiedomein.

Waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:

• Opleveren van een schaalbaar en onderhoudbaar testautomatiseringsframework dat aansluit op de KVK-standaarden, inclusief documentatie en overdracht aan het team;

• Leveren van een adviesdocument met best practices voor testaanpak binnen het team, toegespitst op het huidige applicatielandschap en projectdoelen;

• Rapporteren over de kwaliteit en effectiviteit van diverse testsoorten (zoals functioneel, regressie en performance testing), met aanbevelingen voor optimalisatie;

• Opleveren van een visueel overzicht van het applicatiedomein met betrekking tot testdekking, afhankelijkheden en risico’s, ten behoeve van inzicht en sturing van het testproces.

De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.

Kandidaat omschrijving

• Kwaliteitsgerichtheid
  Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

• Verantwoordelijkheid nemen
  Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

• Analytisch vermogen
  Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

• Communiceren
  Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

• Samenwerken
  Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.

Eisen

1. Kandidaat heeft hbo werk- en denkniveau

2. Kandidaat is in het bezit van certificering: ISTQB® en/of TMap NEXT®

3. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Tester

4. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het testen van back-end applicaties

5. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met scripting en databases

6. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met BPM (GraphQL/Camunda)

7. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met XML/Soap en SQL

8. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Jira, Gitlab, Gitlab-ci

9. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Agile/DevOps/Scrum

10. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Cucumber/BDD

11. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Json/Rest/Junit

12. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Java en back-end programmeertaal

13. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met PlayWright

14. Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren

15. Aanbieder mag maximaal één cv indienen

Wensen

16. Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met werken met complexe businessrules

    • 0 tot 3 jaar (3 %)

    • 3 tot 5 jaar (5 %)

    • 5 jaar of meer (8 %)

17. Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties

    • 0 tot 3 jaar (3 %)

    • 3 tot 5 jaar (5 %)

    • 5 jaar of meer (7 %)

18. Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met CI/CD pipelines

    • 0 tot 3 jaar (3 %)

    • 3 tot 5 jaar (5 %)

    • 5 jaar of meer (7 %)

19. Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met Restful API’s

    • 0 tot 3 jaar (3 %)

    • 3 tot 5 jaar (5 %)

    • 5 jaar of meer (7 %)

20. Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met Agile Foundation (of vergelijkbaar)

    • 0 tot 3 jaar (3 %)

    • 3 tot 5 jaar (5 %)

    • 5 jaar of meer (7 %)

21. Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
    Weging: 7 %

22. Kandidaat heeft een afgeronde opleiding in de richting van Informatica
    Weging: 7 %

23. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
    Het interview heeft een tweeledig doel.
    
    Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
    
    Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
    Weging: 20 %

    • Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

    • Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

    • Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

    • Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.