Aanleiding van de opdracht

Voor het project Nieuwe Waarden Alblasserwaard (onderdeel van het A5H-programma van Waterschap Rivierenland) zoeken wij een ervaren risicomanager voor de voortzetting van een lopende opdracht.

De risicomanager maakt onderdeel uit van het IPM-spoor Projectbeheersing en werkt nauw samen met de IPM-rolhouders en de werkpakkettrekkers. Het project NWA bevindt zich in de planuitwerkingsfase en werkt toe naar een 2-fasen-aanpak. De aanbesteding hiervoor start medio juni 2025. Binnen het project wordt een risico gestuurde aanpak gehanteerd.

De opdracht richt zich op het positioneren en borgen van risicomanagement in de projectbeheersing, besluitvorming en aanbestedingsvoorbereiding. De risicomanager komt terecht in een groot en dynamisch project waarin sensitiviteit voor zowel de werkvloer, het management als het bestuurlijke en politieke krachtenveld essentieel is.

De opdracht is ontstaan door het aflopen van de huidige Overeenkomst.

De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om in overleg de ingehuurde medewerker, indien benodigd, ook in te zetten bij andere projecten. De ingehuurde medewerker/opdrachtnemer kan hieraan geen rechten ontlenen.

De aangeboden kandidaat voert de volgende werkzaamheden uit:

• Opzetten en bewaken van een risicomanagementproces conform PDCA en RISMAN methodiek;

• Uitvoeren van (maandelijkse) challenge gesprekken met IPM-rolhouders en werkpakkettrekkers;

• Het actualiseren van het risicodossier met een kwalitatieve en kwantitatieve risicoanalyse (incl. verwachtingswaarde, probabilistische raming);

• Adviseren over risicogerichte keuzes bij aanbesteding (EMVI, geschiktheidseisen, bouwteamovereenkomst);

• Opstellen van maandelijkse risico-overzichten, kwartaalrapportages en bijdragen aan bestuurlijke dashboards;

• Coachen en begeleiden van projectleden in risicobewustzijn en risicosturing.

De werkwijze is specifiek toegesneden op het unieke karakter van het project Nieuwe Waarden Alblasserwaard en vraagt om maatwerk buiten de standaard HWBP-aanpak. Binnen dit project, dat door zijn complexiteit en schaal bijzonder is binnen Waterschap Rivierenland, is een projectgerichte inrichting van het risicomanagement ontwikkeld. Deze werkwijze sluit aan op de interne overlegstructuur van het waterschap (operationeel, tactisch, strategisch niveau), maar overstijgt standaardformats door de nadruk op continue afstemming, integrale risicoanalyse en maatgerichte risicosturing.

• Minimaal 8 jaar ervaring als risicomanager binnen infrastructurele projecten.

• Minimaal 6 jaar ervaring bij of in opdracht van ProRail en/ of Rijkswaterstaat en/of waterschap, in rollen gericht op risicomanagement en/of projectbeheersing.

• Aantoonbare ervaring met het cyclisch inrichten en strategisch rapporteren van risicomanagement, inclusief challengegesprekken, dashboards en bestuurlijke advisering.

• Kandidaat heeft ervaring met het inbedden van risicomanagement binnen projectbeheersing, afgestemd op IPM-structuren.

Wensen

• Prijs;
  200 punten

  Deze tarieven zijn exclusief btw en inclusief kosten voor woon- werkverkeer (ongeacht de standplaats in het beheersgebied van WSRL), reis- en verblijfkosten en alle overige kosten.

  De beoordeling van het prijscriterium vindt plaats middels een prijsrange. De inschrijfprijs moet binnen de volgende bandbreedte liggen:
  - een ondergrens van € 89,00
  - een plafondbedrag van € 116,00.

• Criterium A
  Werkervaring als risicomanager bij grote infrastructurele projecten bij (semi-)publieke opdrachtgevers zoals waterschappen, provincies of RWS;
  100 punten

• Criterium B
  Ervaring met UAV-GC contracten en/of bouwteamcontracten waarbij integrale projectteams bestaande uit OG en ON teamleden samenwerken;
  200 punten

• Criterium C
  Werkervaring om risicomanagement in te bedden op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarnaast ervaring van verandermanagement om projectteams te stimuleren om risico gestuurd werken als integraal onderdeel van projectbeheersing te hanteren;
  150 punten

• Interview kandidaat
  350 punten

Competenties

• Samenwerken met zowel de opdrachtgever, bevoegde gezagen, (eind)beheerders en Opdrachtnemer;

• Handelend vanuit wederzijdse belangen (mutual gains aproach);

• Kunnen omgaan met veranderende omstandigheden;

• Eigenaarschap;

• Plannen en organiseren;

• Bestuurlijk sensitief;

• Resultaat- en oplossingsgericht;

• Creativiteit;

• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen.

Waterschap Rivierenland
Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade toebrengen.

Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer extremer wordt. Bij WSRL werken we met z’n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft.

Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel. Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk.

De wereld om ons heen verandert snel. Klimaatverandering heeft enorme gevolgen op ons landschap. Initiatieven van burgers, bedrijven en overheden raken vaker ons werk. En het belang van data en nieuwe technologie neemt razendsnel toe. We zullen samen moeten uitvinden wat al deze ontwikkelingen precies voor ons betekenen. Daartoe halen we doorlopend nieuwe kennis en kunde naar binnen.

De omgeving waarin wij werken is van iedereen. We zoeken steeds vaker de samenwerking op met burgers, bedrijven en andere overheden. Dat voelt soms nog onwennig aan, maar leidt vaak tot mooie, nieuwe oplossingen. Het verbinden van onze opgave aan de opgaven van anderen vergt inlevingsvermogen, een flexibele instelling en inventiviteit. Dit zijn onmisbare eigenschappen om onze belangrijke positie op het gebied van waterbeheer te behouden.

Als wij ons werk goed doen helpen we iedereen in ons gebied. Of je hier nu woont, werkt of recreëert. Wij zijn elke dag in beweging om te zorgen voor de juiste balans in één van de mooiste waterrijke gebieden van Nederland. En daar zijn we heel trots op!

Planning

• Voorlopige afwijzing Inschrijvers na fase 1 + uitnodiging
  Inschrijvers voor interviewronde 16 september 2025

• Interviewronde
  17 september 2025 , ‘s morgens

• Voorlopige afwijzing van afgevallen kandidaten na interviewronde afwijzing
  19 september 2025

Interview

Het interview is bedoeld om die aangeboden kandidaat te selecteren die het best past bij hetgeen de Opdrachtgever voor ogen heeft qua persoonlijkheid. Voor het interview worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd of minder indien het aantal geschikte inschrijvingen lager is dan het genoemde aantal.

Het interview wordt afgenomen met de aangeboden kandidaat zonder aanwezigheid van andere medewerkers van Inschrijver. Indien een kandidaat zich terugtrekt nadat de ranking in fase 1 is bepaald, kan WSRL de kandidaat, die als eerstvolgende in de ranking is geëindigd, alsnog uitnodigen voor het interview. WSRL is echter niet verplicht dit te doen.

Indien uit het interview blijkt dat een kandidaat niet voldoet aan de gestelde minimumeisen, dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van deelname aan de procedure. Opdrachtgever kan in een dergelijk geval de eerstvolgende kandidaat in rang vragen voor een interview. Dit gebeurt echter alleen indien dit nog kan leiden tot gunning van de opdracht aan die betreffende kandidaat.

Kernwaarden van het project zijn:

• Eerlijk, authentiek en betrouwbaar

• Verantwoordelijk voor resultaat en kwaliteit

• Betrokken en professioneel

Kerncompetenties:

• Eigenaarschap

• Samenwerken

• Professioneel

• Klantgerichtheid.

Deze competenties verwacht het projectteam van al haar medewerkers en worden daarom als 'kerncompetenties' aangeduid.

Tijdens het interview wordt gelet op hoe de kandidaat past binnen:

1. De functie (in relatie tot vaardigheden (competenties), werkervaring, kennis & opleiding, uitgevraagde Criteria);

2. De organisatie WSRL (passend binnen organisatie en/of (project)team, rol van kandidaat binnen het project/opdracht; cultuur);

3. De strategie (visie op uitvoering opdracht; hoe ziet kandidaat het project/opdracht);

4. Houding en gedrag.

Plaats van de uit te voeren werkzaamheden
De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen. Hybride inzet is mogelijk, waarbij maandag en donderdag in elk geval kantoor- /projectdagen zijn.

Informatieveiligheid
Om te voldoen aan de voorwaarde omtrent vaardigheid in informatieveiligheid, volgen de medewerkers van Opdrachtnemer die gebruik maken van de digitale systemen van WSRL in eigen tijd en binnen drie maanden na aanvang van de overeenkomst alle afleveringen van het bewustwordingsprogramma voor fysieke- en informatieveiligheid dat door WSRL maandelijks aan alle medewerkers wordt aangeboden. Dit kan gebeuren via het door WSRL verstrekte mail-account.

Er moet rekening worden gehouden met een tijdsbesteding van maximaal één uur per aflevering (les, toets, achtergrondinformatie, visies/opinies), Indien reeds een certificaat in deze training is behaald, kan versneld worden ingestroomd. Tevens blijven de medewerkers van Opdrachtnemer gedurende de opdracht de nieuw aangeboden maandelijkse afleveringen volgen tot een eindscore van tenminste 80%. Dit geldt voor kandidaten die voor tenminste vier maanden worden ingehuurd.

Ureninzet
Het betreft een functie voor 24 uur per week met de mogelijkheid om het aantal uur, indien nodig, per maand bij te stellen. Opdrachtgever bepaalt welke inzet nodig is en wanneer de werkzaamheden zijn afgerond.

Duur Overeenkomst
De Overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van 15 maanden. Optioneel is het mogelijk de Overeenkomst met een periode van 12 maanden te verlengen onder gelijkblijvende voorwaarden. De maximale duur van de overeenkomst betreft daardoor 27 maanden. Bij een tussentijdse beëindiging wordt een opzegtermijn van 1 maand in acht genomen.

De verwachte ingangsdatum van de Overeenkomst is 1 oktober 2025 of zoveel eerder/later als tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer overeengekomen.