Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. 

Voor ziektevervanging zijn wij tijdelijk op zoek naar een Technisch Beheerder Informatiebeveiliging & Infrastructuur.

Als Technisch Beheerder Informatiebeveiliging & Infrastructuur ben jij verantwoordelijk voor het veilig en stabiel beheren van de IT-infrastructuur. Je zorgt ervoor dat systemen, netwerken en platforms betrouwbaar functioneren én voldoen aan hoge beveiligingsstandaarden. Daarbij werk je binnen de kaders van de BIO, ISO 27001/27002 en de NIS/NIS2-richtlijnen. Jij combineert technische diepgang met een sterke focus op informatiebeveiliging en draagt zo actief bij aan het vergroten van de digitale weerbaarheid van onze organisatie. Je signaleert risico’s, voert beveiligingsmaatregelen uit en borgt de continuïteit en integriteit van onze IT-omgeving.

Verantwoordelijkheden

Operationele Informatiebeveiliging:

• Realiseren van technische beveiligingsmaatregelen conform BIO, ISO 27001/27002 en NIS/NIS2.

• Monitoring van beveiligingsgebeurtenissen via Microsoft Sentinel en Microsoft Defender-producten.

• Beheer van en inzicht in logging (eventlogs, syslog, audit trails).

• Analyseren van alerts, signaleren van incidenten, uitvoeren incidentrespons.

• Aansturen van correctieve maatregelen op basis van risicobeoordelingen en kwetsbaarheidsscans.

• Deelname aan security tests, hardening en verbeteracties op basis van auditbevindingen.

Security en compliance:

• Actieve bijdrage aan het verbeteren van beveiligingsmaatregelen en bewustwording binnen beheer en gebruikersgroepen.

• Ondersteunen van de implementatie van beveiligingsbeleid op operationeel niveau.

• Signaleren en vertalen van actuele dreigingen naar concrete technische maatregelen.

• Ondersteunen van compliance-inspanningen door rapportages en technische onderbouwing van beveiligingsstatus.

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe;

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal MBO diploma aangevuld met certificering richting ICT en cybersecurity;

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in systeembeheer én informatiebeveiliging;

• Kandidaat beschikt over een opleiding MS-500: Microsoft 365 Security Administration of SC-200, SC- 300 en SC-400;

• Kandidaat beschikt over een opleiding AZ-500: Azure Security Engineer Associate;

• Beschikbaarheid voor de gesprekken op 11 september in de ochtend;

• Kandidaat beschikt over een opleiding Certified Ethical Hacker (CEH).

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring de Microsoft Defender suite en SIEM-oplossingen van Microsoft;
  Gewicht: 25 %

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met BIO, ISO 27001/27002, en de NIS/NIS2-richtlijnen;
  Gewicht: 25 %

• De aangeboden kandidaat beschikt over een CISSP-certificering (Certified Information Systems Security Professional) of een vergelijkbaar niveau;
  Gewicht: 25 %

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met routing en switching;
  Gewicht: 15 %

• De aangeboden kandidaat heeft werkervaring bij een waterschap.
  Gewicht: 10 %

Competenties

Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

• De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat;
  Onvoldoende 0%

• De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende;
  Voldoende 20%

• De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen;
  Goed 40%

• De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
  Uitmuntend 50%

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslan en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

Planning
De gesprekken zijn op donderdag 11 september 2025.

Gesprek
Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Optie tot verlenging
Ja, 4 x 3 maanden

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober tot 31 december 2025 voor (gemiddeld) 36 uur per week. (e.e.a. in afstemming met de opdrachtgever) De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Overig

• Zelfstandige professionals (zzp'ers) zonder eigen besloten vennootschap (B.V.) die in aanmerking willen komen voor deze opdracht, dienen zich aan te melden via een erkend detacheringsbedrijf dat de offerte indient. Offertes die door zzp'ers zelf worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

• De op te geven prijzen en tarieven zijn volledig ('all-in'), dat wil zeggen dit bedrag is inclusief de administratieve handelingen, materiaalkosten, kapitaalslasten, verzekeringen, reiskosten, reistijd, brandstofkosten, personeelskosten en overige werkzaamheden die in deze aanbesteding zijn aangegeven, echter exclusief btw.

• Als uw kandidaat geselecteerd wordt om bij ons te komen werken, moet de kandidaat een verklaring omtrent gedrag inleveren.