Opdracht

Als Coördinator Digitale Toegankelijkheid en Woo speel je een dubbele sleutelrol: je bent zowel aanjager van digitale inclusie als regisseur van openbaarheid van informatie.
De Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van ICT, financiën, HRM en juridische zaken. Vanuit de BVEB werk je dus voor beide gemeenten.

Je houdt je bezig met:

• Digitale Toegankelijkheid:

  • Opstellen en uitvoeren van beleid rond digitale toegankelijkheid (WCAG 2.1, European Accessibility Act).

  • Beheer en actualisatie van het Dashboard Digitoegankelijk en toegankelijkheidsverklaringen.

  • Organiseren en opvolgen van audits en begeleiden van verbetertrajecten.

  • Bevorderen van PDF-toegankelijkheid en ontwikkelen van toegankelijke sjablonen.

  • Adviseren bij nieuwe inkooptrajecten, projecten en websites/apps.

  • Bewustwording creëren en trainingen organiseren voor collega’s en management.

• Wet open overheid (Woo):

  • Coördineren van de actieve openbaarmaking: publiceren van documenten en categorieën informatie.

  • Opstellen en uitvoeren van implementatieplannen per Woo-informatiecategorie.

  • Inventariseren en verbeteren van de informatiehuishouding in samenwerking met teams.

  • Adviseren van directie, MT en college over risico’s, kansen en voortgang.

  • Monitoren en rapporteren over actieve openbaarmaking en informatiebeheer.

• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een (lokale, semi-) overheid en/of gemeenschappelijke regeling;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met project- en programmamanagement;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met digitale toegankelijkheid en WOO.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding informatievoorziening, communicatie, bestuurskunde of bedrijfskunde op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met digitale toegankelijkheid WCAG 2.1 (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Wet open overheid, de Archiefwet en informatiebeheerprincipes (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met contentmanagementsystemen (Licht dit duidelijk toe in het cv) (15 punten).

Competenties

• Zelfstandig;
• Proactief;
• Leergierig;
• Communicatief vaardig;
• Bestuurlijk sensitief;
• Samenwerken;
• Zelfstartend.

De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM.

Met 75 collega’s werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal
De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt.

Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken.

Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het ‘Programma bedrijfsvoering’

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 januari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop en telefoon

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.