Voor de verdere fine-tunning van de bestaande normenkaders ten behoeve van de International Standard on Assurance Engagements 3402 (ISAE3402) en de Verbijzonderde Interne Controle (VIC) zijn wij op zoek naar een accountants die op het vlak van voornoemde werkzaamheden over zeer ruime vervaring beschikt. Daarnaast dient hij/zij kennis te hebben van de methodiekt van activity based costing, zodat hij/zij tevens hand- en spandiensten kan verlenen bij mogelijke aanpassingen van het bestaande kostprijscalculatiemodel.

Een mogelijke inwerkperiode zal op kantoor plaatsvinden. Hierna bestaat de mogelijkheid om thuis te werken met dien verstande dat – in onderling overleg- kantoordagen ingepland worden.

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in accountancy, controlling, finance of audit;
• Je bent registeraccountant (RA) of accountant-administratieconsulent (AA) en staat ingeschreven in het accountantsregister;
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren of coördineren van Verbijzonderde Interne Controle (VIC) binnen een overheidsorganisatie of semipublieke organisatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen, beoordelen en/of doorontwikkelen van normenkaders voor interne beheersing en/of assurance;
• Je bent per 8 juli 2026 tot en met 31 december 2026 beschikbaar voor 10 tot 12 uur per week;
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 1 A4-pagina), waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jouzelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van accountancy (maximaal 40 punten);
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring op het gebied van het opstellen van een normenkader in het kader van ISAE en VIC voor lagere overheden, in het bijzonder op het gebied van lokale heffingen (gemeenten en waterschap en duidelijk weergeven in het cv (maximaal 35 punten);
• Aantoonbare werkervaring betreft het opzetten van een kostprijscalculatiemodel op basis van de methodiek van activity based costing, duidelijk weergeven in het cv (maximaal 25 punten).

Competenties

• Een communicatief vaardige accountant die zichzelf zowel mondeling als schriftelijk uitstekend kan uitdrukken en als volwaardig gesprekspartner kan fungeren op alle niveaus,zowel met medewerkers, MT-leden, ambtenaren, controllers etc. van deelnemers als bestuursleden;
• Een klantgerichte denker die zijn standpunt overtuigend kan overbrengen;
• Een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer;
• Een pro-actieve en flexibele collega;
• Goede analytische vaardigheden.

De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.

Daarnaast levert de BSGR een belangrijke bijdrage aan regionale samenwerking door processen te stroomlijnen én kosten, kwaliteit en continuïteit te optimaliseren voor de aangesloten overheden. De organisatie streeft naar hoogwaardige dienstverlening, betrouwbare gegevensverwerking en het voortdurend verbeteren van systemen, onder andere op het gebied van ICT en informatiebeveiliging.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professionals (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige professionals worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Een mogelijke inwerkperiode zal op kantoor plaatsvinden. Hierna bestaat de mogelijkheid om thuis te werken, waarbij in onderling overleg kantoordagen worden ingepland.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bespreekbaar

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.