Bouw mee aan de toekomst van datagedreven HR

Bij Enexis geloven we dat de energietransitie begint bij mensen. Om onze organisatie toekomstbestendig te maken, zetten we steeds sterker in op datagedreven besluitvorming, slimme processen en waardevolle inzichten. Daarom zoeken wij een ervaren en inspirerende Manager HR Data, Analytics & Processen.

In deze nieuwe sleutelrol geef je richting aan de manier waarop HR werkt met data, analytics en procesverbetering. Je bouwt niet alleen aan een nieuw team, maar zorgt er ook voor dat datagedreven werken duurzaam wordt verankerd binnen HR. Daarmee heb je directe invloed op strategische besluitvorming, organisatieontwikkeling en de prestaties van HR én Enexis als geheel.

Dit ga je doen

Als Manager HR Data, Analytics & Processen ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de strategie op het gebied van HR-data, analytics, KPI-sturing, governance en procesverbetering. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur HR FM en bent lid van het managementteam.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen van een heldere visie en meerjarige strategie voor HR-data, analytics en processen.
• Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een integrale roadmap voor datasturing, KPI's, governance en procesverbetering.
• Het bouwen en leiden van het team HR Data, Analytics & Processen.
• Het realiseren van betrouwbare stuurinformatie en het verder professionaliseren van datagedreven werken binnen HR.
• Het vertegenwoordigen van HR in organisatiebrede data-, analytics- en digitaliseringsinitiatieven.
• Het versterken van datakwaliteit, governance en compliance rondom HR-data.
• Het aantoonbaar creëren van businesswaarde door inzichten en verbeterinitiatieven te verbinden aan concrete resultaten zoals betere besluitvorming, hogere efficiëntie en kwaliteitsverbetering.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Een opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfskunde, HRM, Data Science, Business Analytics of Informatiekunde.
• Ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement.
• Aantoonbare ervaring in het samenwerken met directies en managementteams.
• Ongeveer 10 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende eindverantwoordelijke rol.
• Het vermogen om strategie om te zetten in concrete resultaten.

Competenties

Jij bent iemand die strategie én uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt. Je ziet kansen waar anderen complexiteit zien en weet stakeholders op alle niveaus mee te nemen in verandering.

• Een nieuw team en expertisegebied verder vorm te geven.
• Data, processen en mensgericht leiderschap samen te brengen.
• Te opereren op het snijvlak van business, technologie en HR.
• Organisatiebreed impact te maken.
• Mensen te inspireren en te ontwikkelen.

Voor onze eindklant Enexis is onze administratieve partner op zoek naar een Manager HR Data, Analytics & Processen.

Bij Enexis geloven we dat de energietransitie begint bij mensen. Om onze organisatie toekomstbestendig te maken, zetten we steeds sterker in op datagedreven besluitvorming, slimme processen en waardevolle inzichten.

Als Manager HR Data, Analytics & Processen rapporteer je rechtstreeks aan de Directeur HR FM en ben je lid van het managementteam.

Deze rol biedt een uitzonderlijke kans om vanaf de basis een nieuwe HR-capaciteit op te bouwen en tegelijkertijd direct invloed uit te oefenen op strategische besluitvorming binnen Enexis. Je bent de verbindende schakel tussen HR, data, processen en organisatieontwikkeling en helpt daarmee een cruciale versnelling te realiseren in de professionalisering van HR.

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: nader te bepalen

Optie tot verlenging: ja

Hybride: Minimaal 2 dagen per week kantoor.

Overig algemeen:

Functieschaal: 18

Type screening: Basis

Bij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagd