Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het HR Platform SAP SuccessFactors. Je bent de verbinding tussen het tactisch en operationeel niveau.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het HR Platform SAP SuccessFactors. Je bent op basis van gedegen kennis van het productenportfolio en de bedrijfsprocessen, de verbinding tussen het tactisch en operationeel niveau binnen de waardeketen. Je zoekt proactief de samenwerking op met de business om de juiste zaken op te leveren.

• Vertalen van de productvisie van de waardeketen naar de operatie binnen het team.
• Opstellen, onderhouden en prioriteren van de team backlog/werkvoorraad en deze met het DevOps team voorspelbaar maken op (midden)lange termijn (minimaal 2 PI's)
• Ophalen en prioriteren van de businessbehoefte van stakeholders
• Uitstekend stakeholdermanagement en weet gesprekken over prioritering op de juiste manier te voeren en de stakeholders hierin mee te nemen
• Identificeert afhankelijkheden tussen het team en andere organisatieonderdelen voor optimale portfolio realisatie
• Deelt pro-actief kennis met zijn/haar omgeving.
• Realiseren van de doelen (hiermee bijdragen aan visie en waarde maximalisatie van de stakeholders)
• Brengt doelen over aan het team en is degene die knopen doorhakt (prioritering alsook financieel) als er keuzes gemaakt moeten worden
• Actieve samenwerking en kennisdeling met andere PO's

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• Ervaring in werken met Agile teams, in de rol van Product Owner
• Kennis van toegepaste technieken, methodieken, producten en diensten binnen het vakgebied of businessdomein
• Werkzaamheden betreffen een wensenpakket, waarvoor brede of specialistische kennis van de achterliggende materie is vereist.

Wensen

• Ervaring met SuccessFactors

Competenties

• Je hebt sterke analytische vaardigheden, je legt snel verbanden en begrijpt wat nodig is. Je maakt makkelijk verbinding met/tussen mensen, kan goed luisteren en interpreteren wat iemand vraagt.
• Je zoekt proactief de samenwerking en bent een inspirator vanuit visie en strategie.
• Je bent besluitvaardig, empathisch en begrijpt de behoeften van het team, stakeholders en klanten en past dit toe om tot de juiste prioriteiten en acties te komen.
• Je signaleert knelpunten/kansen in bestaande processen en doet voorstellen voor verbetering.

Je zet je schouders eronder met Jouw Agile Scrum Team en de collega's van HR. Het Scrum team bestaat uit 6 developers en een Scrum Master. De afdeling HR Systemen en Rapportage bij Enexis is verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze HR-processen door middel van effectieve en gebruiksvriendelijke HR systemen. Het team zorgt ervoor dat applicaties zoals SuccessFactors optimaal functioneren en aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers en HR-activiteiten. Daarnaast biedt de afdeling waardevolle inzichten en rapportages die de HR-strategieën van Enexis ondersteunen. Door een focus op het verbeteren van systemen en het leveren van duidelijke analyses, draagt de afdeling bij aan het efficiënter maken van onze HR-activiteiten.

De intakegesprekken bij Enexis vinden online of op locatie plaats, in overleg. Mogelijke datums zijn dinsdag 13 en woensdag 14 oktober 2025.

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: Dinsdag in Weert en donderdag in Den Bosch. De overige dagen is thuiswerken mogelijk, in onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:

• Beschikbaarheid in uren per week
• Heeft de professional eerder bij Enexis gewerkt?
• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden

Functieschaal: Schaal 15

Type screening: Basis

Geïnteresseerd? Wij ontvangen graag een CV en de volgende informatie (zonder deze informatie wordt het CV niet in behandeling genomen):

• Eerst mogelijke startdatum
• Beschikbaarheid in uren per week
• Tarief all-in (incl. reis-, parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, excl btw)
• Heeft de professional eerder bij Enexis gewerkt?
• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
• Woonplaats
• Motivatie

Bij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagd.

Door te reageren op deze aanvraag verklaart de professional kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van de administratieve partner en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Enexis.