• Helpen afronden van de Omgevingsvisie zodat deze in het najaar van 2026 door de nieuwe raad kan worden vastgesteld, en in dat kader zorgen voor een goede aansturing van alles wat daarvoor nog moet gebeuren (MER, digitalisering e.a.),
• Uitwerken en inrichten uitvoeringsprogramma`s Omgevingsvisie en het uitwerken van een visie voor de structurele borging van deze programma`s binnen de organisatie.
• In afstemming met het DT/MT en met IV-collega’s maken van een plan voor de (her)inrichting van de informatievoorziening afgestemd op de gewenste manier van werken met de Omgevingswet, zorgen dat dit plan uiterlijk in Q3 van 2026 klaar is en zorgen dat in Q4 van 2026 een goede start wordt gemaakt met de eerste, meest prioritaire stappen uit dit plan.
• Helpen voorbereiden van eerste informerende en oriënterende gesprekken met de nieuwe raad (uiterlijk in Q4 van 2026) over het uitlijnen van het Omgevingsplan met de nieuwe Omgevingsvisie en het gebruik van de regelruimte en de bruidsschat in dat kader.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding Bestuurskunde op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke functie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met projecten binnen de Omgevingswet;
• Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van verandermanagement en digitalisering (benoem duidelijk in cv)

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding Bestuurskunde op WO master of WO bachelor niveau
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke functie
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met projecten binnen de Omgevingswet
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van verandermanagement en digitalisering (benoem duidelijk in cv)

Competenties

• Besluitvaardig en resultaatgericht
• Organisator
• Verbinder
• Sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensiviteit

Gemeente Aalten
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.

Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 maart 2026, 11:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Door de professional zelf geschreven motivatie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.