Als projectleider/informatiemanager ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van de bestuurlijke informatievoorziening en besluitvorming. Je vertaalt organisatiebrede ambities naar concrete verbeteringen in processen, informatievoorziening en sturingsinstrumenten, zodat bestuur, management en medewerkers tijdig beschikken over betrouwbare en relevante informatie.

Daarnaast stuur je op de succesvolle livegang en borging van Suite4Sociale Regie. Je bewaakt de voortgang, samenhang, kwaliteit en adoptie van de implementatie en zorgt ervoor dat de oplossing optimaal aansluit bij de werkprocessen en informatiebehoefte van de organisatie.

Ook geef je invulling aan het opzetten en inrichten van portfoliomanagement, waarbij je zorgt voor inzicht in lopende en toekomstige projecten, afhankelijkheden, prioriteiten en beschikbare capaciteit. Daarbij werk je aan de doorontwikkeling van de enterprise architectuur en de realisatie van een toekomstbestendig dataplatform, zodat de organisatie kan groeien naar een meer datagedreven en integraal ingerichte informatievoorziening.

Verantwoordelijkheden

• Doorontwikkelen van de bestuurlijke besluitvorming en informatievisie;
• Coördineren en monitoren van de implementatie en ingebruikname van Suite4Sociale Regie;
• Inrichten en operationaliseren van portfoliomanagement;
• Bewaken van de samenhang tussen processen, applicaties, data en informatievoorziening;
• Ondersteunen van de ontwikkeling van enterprise architectuur en het dataplatform;
• Adviseren van management en bestuur over informatiseringsvraagstukken, prioriteiten en investeringen;
• Stimuleren van datagedreven werken en het verbeteren van informatiegestuurd sturen.

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van informatiemanager/projectleider bij diverse gemeenten. Licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming. Benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de applicaties van Centric binnen het sociaal domein. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een informatievisie voor gemeenten. Benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare kennis van enterprise architectuur en dataplatform. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van informatiemanager/projectleider bij diverse gemeenten. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een informatievisie voor gemeenten, waarbij de score afhangt van het aantal jaren ervaring (max. 50 punten).

Competenties

• Analytisch sterk;
• Coachend leider;
• Aanpassingsvermogen;
• Communicatief sterk;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht.

Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.

Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 3 offertes van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 7 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.