Wij zijn op zoek naar een ervaren Data Engineer die meewerkt aan de migratie en uitbreiding van onze data-omgeving. Je schrijft SQL-queries voor migraties, bouwt en beheert pipelines in Azure Data Factory en zorgt dat datastromen betrouwbaar, snel en goed gedocumenteerd verlopen.

Als Data Engineer werk je aan de technische fundering van onze data-architectuur. Je ontwikkelt Entity Framework-migrations, breidt het datamodel uit met nieuwe entiteiten en relaties en richt Azure Data Factory- en Azure DevOps-pipelines in voor geautomatiseerde dataverwerking. Je voert validaties en mismatch-analyses uit, monitort dagelijkse migraties en lost incidenten op. Ook verbeter je continu de performance, indexering en betrouwbaarheid van de dataflows en borg je kennis via actuele documentatie.

Werkzaamheden

• Schrijven en uitvoeren van SQL-queries voor migraties;
• Genereren en aanpassen van Entity Framework migrations;
• Uitbreiden van het datamodel met nieuwe entiteiten en relaties;
• Opzetten en beheren van Azure Data Factory- en Azure DevOps-pipelines;
• Bouwen van validaties en uitvoeren van end-to-end-tests en mismatch-analyses;
• Opzetten en onderhouden van representatieve testdata;
• Monitoren van dagelijkse migraties en oplossen van incidenten;
• Verbeteren van performance (indexen, retries, optimalisaties);
• Bijwerken van documentatie (how-tos, wikis, change logs).

• Je bent in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De professional is op het moment van de start van de opdracht in loondienst van de inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De professional beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De professional beschikt over minimaal 3 jaar grondige kennis van SQL Server, Azure Data Factory en Azure DevOps. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De professional heeft minimaal 3 jaar ervaring als Data Engineer of database-ontwikkelaar bij een G4-gemeente, bij voorkeur gemeente Amsterdam. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De professional heeft minimaal 5 jaar ervaring met Entity Framework migrations en datamodel-ontwerp. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De professional heeft ervaring met ETL-processen, validatie, performance-optimalisatie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De professional heeft ervaring met monitoring, logging en foutanalyse. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De professional heeft aantoonbare kennis van en ervaring met DSO-API-strategie binnen het erfpachtdomein. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen

• De professional beschikt over kennis van Common Ground architectuur principes en gemeentelijke processen (NORA, GEMMA, etc). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De professional heeft ervaring binnen een van de G4-gemeenten en bij voorkeur specifiek bij de afdeling Erfpacht en Uitgifte. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De Data professional zal gaan werken voor het programma NISE (Nieuw Informatie Systeem Erfpacht en Uitgifte) welke valt onder de afdeling informatievoorziening van Ruimte en Economie voor het IV-account van de directie Grond en Ontwikkeling. De opdrachtgever is de afdelingsmanager van de afdeling Erfpacht en Uitgifte. De afdeling Erfpacht en Uitgifte werkt samen met IV aan de vernieuwing van het informatielandschap. Hiervoor is het programma NISE opgericht waarin op basis van een nieuwe doel-architectuur het huidige informatielandschap de aankomende jaren gefaseerd wordt vervangen. Erfpacht & Uitgifte (E&U) voert het Amsterdamse erfpachtstelsel uit, zodat de waarde en het gebruik van de grond ten dienste komen van de ontwikkeling van de gemeente en haar inwoners en bedrijven. Het erfpachtuitgifte en -beheerproces is onderdeel van de keten gebiedsontwikkeling. Het is in feite het sluitstuk daarvan, maar in sommige gevallen ook weer een beginpunt; denk aan transformatie en herontwikkeling van bestaande erfpachtrechten.

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Je dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

• Aantal professionals op interview: 2
• Planning interviews: z.s.m. na sluiting

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Aantal professionals dat je mag aanbieden: 1

• De generieke functienaam voor deze aanvraag is ''Medewerker Techniek E'' en wordt beloond in schaal 11.

• Wij willen de onderstaande gegevens van de door je aangeboden professional ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het aanvragen van de VOG indien je de functie krijgt.

• Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.

• Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van de inschrijver blijkt dat de inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. De inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van inschrijving op deze opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van de inschrijver. Indien de inschrijver niet voldoet aan deze eis zal de inschrijving terzijde worden gelegd.

• Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Na afstemming met professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

• Je voegt het cv toe van de professional. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door je gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte terzijde te leggen.