Grond en Ontwikkeling - Kwartiermaker Inrichten Datamanagement Erfpacht en Uitgifte

135

Begindatum:

1 mrt 2026

Einddatum:

28 feb 2027

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

135

Publicatiedatum:

2 feb 2026

De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.

Omschrijving

Opdrachtomschrijving

De afdeling Erfpacht en Uitgifte (E&U) binnen de gemeente Amsterdam wil datamanagement structureel inrichten binnen haar organisatie. Er is een team gestart met een aanpak en de eerste stappen van de inrichting. Hierbij ligt de focus op een van de bedrijfsfuncties (erfpachtdienst) om met een klein projectteam en een behapbaar onderwerp, snel stappen te kunnen zetten. Vanuit deze bedrijfsfunctie leggen we het fundament voor alle overige bedrijfsfuncties binnen de afdeling, die in latere fases verder worden uitgewerkt. Het project wordt geleid door de kwartiermaker. Aan het projectteam nemen een data-analist, informatieanalist en een inhoudelijk expert van de betreffende bedrijfsfunctie deel.Het inrichten van datamanagement is onderdeel van de bredere ontwikkeling die binnen de afdeling gaat plaatsvinden, namelijk het werken en denken vanuit data en processen. Gelijktijdig loopt ook een project voor het inrichten van procesmanagement en een programma dat een nieuw informatiesysteem ontwikkelt die de nieuwe manier van werken ondersteunt. Van de kwartiermaker wordt verwacht dat hij verbinding legt vanuit zijn project met de andere projecten om de bredere afdelingsontwikkeling verder te brengen. Daarnaast kan de kwartiermaker gevraagd worden een rol te spelen bij de ontwikkeling van het nieuwe informatiesysteem vanuit eigen expertise op data- en technisch gebied. Een voorbeeld hiervan kan de datamigratie en de toetsing daarop zijn.

Werkzaamheden

Verantwoordelijk voor het aansturen van de projectgroep die het inrichten van datamanagement organiseert en implementeert;
Geeft het overzicht en inzicht van het project en bespreekt de taken en de toewijzing aan de rollen;
Onderhoudt de contacten met de stakeholders, stelt de komende veranderplannen (binnen de richtlijnen van het Datamanagementplan) op en bewaakt het operating framework;
Ondersteunt en adviseert teamleiders en afdelingsmanager op data-gerelateerde vragen en ontwikkelingen, met behulp van de hiervoor ontwikkelde grondplaat en andere diagrammen.

Eisen

De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam (Draaideurconstructie).
De kandidaat moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
Het CV van de kandidaat dient te worden toegevoegd, is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat heeft kennis van Common Ground architectuur principes (in het bijzonder GZAC) en gemeentelijke processen (NORA, GEMMA, etc). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat is in het bezit van de certificaten Prince2 foundation en practitioner en Product Owner (PO). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan en fysiek meegenomen te worden naar het interview ter controle.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar uitgebreide kennis van en ervaring binnen het erfpacht- en uitgiftedomein in een politiekgevoelige en gemeentelijke omgeving. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring met het begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten binnen een dynamische IV/ICT-omgeving. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring in projecten met DMBOK als framework voor datamanagement. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen en competenties

Wensen

De aangeboden kandidaat beschikt over een erkend hbo diploma. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat is in staat om in dezelfde periode meerdere projecten tegelijk uit te voeren. Dit is aantoonbaar vanuit het CV en dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Organisatie en team

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

Over de directie Grond en Ontwikkeling:

Grond & Ontwikkeling heeft als missie: Meer waarde creeren voor de stad en metropool Amsterdam. Er wordt gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven. Wij voeren regie op de gebieds- en vastgoedontwikkeling en zijn verantwoordelijk voor het erfpachtstelsel. Grond & Ontwikkeling is expert op het gebied van het uitgeven van grond in erfpacht, het bouwrijp maken van kavels en het transformeren en beheer van onroerend goed en financieel-economische projectbegeleiding. Vanuit deze kerntaken spelen wij strategisch in op marktontwikkelingen. Daarbij beheren wij het vereveningsfonds en het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam.

Over de afdeling Erfpacht en Uitgifte:

De afdeling Erfpacht en Uitgifte is verantwoordelijk voor het zorgvuldig, klantgericht en transparant uitvoeren en vormgeven van het Amsterdamse erfpachtstelsel. Jaarlijks wordt er grond in erfpacht uitgegeven voor enkele honderden miljoenen euros. Deze contracten worden door de afdeling administratief, juridisch en financieel beheerd en waar nodig worden deze contracten aangepast. Het gaat inmiddels om meer dan 280.000 erfpachtcontracten, jaarlijkse canoninkomsten van ruim 100 miljoen en een balanstotaal van ca. 8 miljard. Bij de afdeling Erfpacht en Uitgifte werken ruim 280 medewerkers verdeeld over 7 teams.

Over het team waar je in terecht komt:

Een van de teams binnen Erfpacht en Uitgifte is team Advies, Beleid en Ontwikkeling (ABO), waarbinnen de kwartiermaker valt onder subteam Advies & Ontwikkeling. Het team telt 30 professionele en enthousiaste medewerkers, die actief zijn binnen o.a. volgende disciplines: beleidsvorming en -advisering, project- en portfoliomanagement, planning & control t.a.v. het erfpachtresultaat en de afdelingsfinancien, interne controle en autorisatiebeheer, business intelligence en managementinformatie, management- en organisatieadvies en datamanagement.

Gespreksinformatie

Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
Aantal kandidaten op interview: 2
Planning interviews: z.s.m. na sluiting
Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.
De kandidaat moet de vereiste documenten (certificaten) meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoen. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet, wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 fte

Overig algemeen:

De generieke functienaam voor deze aanvraag is Project/Programmanager H en wordt beloond in schaal 14.
Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
U dient als leverancier minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat (organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon). Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. De referent dient op de hoogte te zijn.
De Inschrijver moet aantonen meer dan één (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst te hebben door middel van een recent (maximaal 12 maanden oud) uittreksel van de Kamer van Koophandel. Indien hier niet aan wordt voldaan, wordt de inschrijving terzijde gelegd.
Leverancier dient te handelen conform de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Uw organisatie dient in het kader van de Wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel.
Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd. De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.