Als data analist kom je terecht in het team Data & Informatie (D&I) van Werk, Participatie & Inkomen (WPI). Vanuit D&I zit je tevens in een scrum team van de Agile Release Train van WPI.

De afdelingen binnen WPI hebben behoefte aan stuur- en verantwoordingsinformatie. Hieronder zie je een aantal praktijkvoorbeelden waar je als data analist mee bezig bent.

Werkzaamheden:

• Een afdeling heeft behoefte aan management informatie. Samen met planning & control adviseurs en business analisten benoem je succesfactoren en indicatoren. Je gaat hands-on aan de slag om de wensen af te stemmen op de data. Het resultaat zijn heldere definities en een prototype dashboard in Tableau. Jouw prototype wordt daadwerkelijk gebruikt en vervolgens door een ander team omgezet naar de doelarchitectuur;

• WPI helpt bijstandsgerechtigden bij het vinden van werk of opleiding. Welk type dienstverlening past goed bij een bepaald klantprofiel? Je gebruikt Python om met beschrijvende en statistische methoden passende inzichten op te leveren. Jouw waarnemingen bespreek je met om vervolgens te delen via een presentatie in PowerPoint;

• Privacy en ethiek-by-design, als overheid zijn dat natuurlijk belangrijke onderwerpen. In een vroeg stadium stel je samen met privacy officers een Data protection impact assessment (DPIA) om privacy risico’s en aandachtspunten in kaart te brengen.

Op deze manier help je WPI om meer datagedreven te gaan werken.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

1. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
   Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd;

2. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau;

3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een G4 Gemeente;

4. De aangeboden kandidaat is goed thuis in data visualisatie, in PowerBI voor dashboards en Python voor verdiepende analyses;

5. De aangeboden kandidaat heeft Hands-on ervaring met Oracle SQL Analitic functions, PostgreSQL, Azure AML, Python, Miniconda, Pandas, Matplotlib, Seaborn, statsmodels en SciPy;

6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van dashboards en performance optimalisatie;

7. De aangeboden kandidaat is een Certified Professional Scrum Master (PSM) en is een Certified Business Intelligence Professional (CBIP/TDWI);

Wensen

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

8. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beschrijvende statistiek en data science methoden zoals: cohort analyse, winkelwagen analyse (Apriori ) en survival analyse (Kaplan–Meier);
   20p

9. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met SAFe methodiek, werken binnen een Agile Release Train met meer dan zes teams;
   15p

10. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met systemen gebruikt door van WPI, zoals: RAAK, Infoview, Focus en Socrates;
    15p

11. De aangeboden kandidaat begrijpt dat privacy en ethiek-by-design belangrijke onderwerpen zijn. De kandidaat combineert ervaring met Privacy Impact A;
    15p

12. Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 110,-
    Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.
    40p

Competenties

• Analytisch vermogen
  5p

• Omgevingsbewustzijn          
  5p

• Samenwerken        
  5p

• Relatiebeheer       
  5p

• Resultaatgerichtheid      
  5p

• Overtuigingskracht        
  5p

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Het team Data & Informatie is onderdeel van de afdeling Beleid & Kwaliteit van de directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI). WPI staat dichtbij de Amsterdammer. Eenvoud, eenduidigheid en data gedreven werken zijn belangrijke pijlers onder de hoofdprocessen van WPI. We gaan uit van zelfredzaamheid van burgers. Betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom helpen we onze klanten bij het vinden van een baan of opleiding. Als dat niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie. Met de inzichten die vanuit jou worden geleverd, verbeteren we onze processen en klantbegeleiding. Voor zowel management informatie als diagnostisch onderzoek zet jij data om naar meerwaarde voor Amsterdammers.

Planning interviews
Nader te bepalen

Beoordeling Interview

• Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.

• Ook wordt van alle medewerkers en 'externe inzet' van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.

• De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.

• Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).

• De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.

• De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.

• De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.

• Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.

• De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd.

• De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.

CV-eisen
U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.

Aanvullende informatie

• Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI

• Jan van Galenstraat, 323, 1056CH, AMSTERDAM

• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

• Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check

• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:

  • organisatie

  • naam contactpersoon

  • telefoonnummer contactpersoon.

Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. 
Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Let op!: 
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.