De gemeente Apeldoorn is op zoek naar een Data Engineer / Solution Architect die binnen het team Informatie & Gegevens, cluster Business Intelligence, tijdelijk komt versterken. Meer specifiek versterk jij het team dat zich bezighoudt met de verdere ontwikkeling en vulling van het Apeldoornse dataplatform.

Team Informatie & Gegevens cluster Business Intelligence bestaat uit 7 collega's die zich samen sterk maken om de gemeente Apeldoorn te voorzien van passende managementinformatie.

Dit ga je doen
We zijn binnen het project Dataplatform bezig met de overstap van een on-premise Cognos-omgeving naar een Azure-dataplatform ondersteund door Power BI. Voor de inrichting van het dataplatform is gekozen voor Databricks. De belangrijkste ontwikkeling die dit jaar vorm moet krijgen is de vervanging van ons huidige financiële systeem (Unit4 Financials) door ERPx (ook van Unit4). Het inrichten van datastromen voor ERPx en de modellering daarvan in het Gemeentelijk Gegevensmodel vormt je primaire taak.

Daarnaast draag je bij aan de bredere doorontwikkeling van het dataplatform: het ontwerpen en realiseren van datapipelines, het borgen van datakwaliteit en het documenteren van oplossingen en datastromen. Je werkt nauw samen met collega's uit het team, met functioneel beheerders en met afnemers van data binnen de organisatie.

• Je/jij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
• Uurtarief maximale tarief is € 130,- Exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer én fee administratieve partner.
• De professional beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• De professional heeft aantoonbare werkervaring met het bouwen van datapipelines en data-integraties.
• De professional heeft aantoonbare ervaring met de Microsoft Azure-stack, waaronder minimaal Databricks en Power BI.
• De professional heeft aantoonbare ervaring met datamodellering, waaronder minimaal het Gemeentelijk Gegevensmodel (GGM).
• De professional heeft aantoonbare ervaring met de vervanging of migratie van financiële systemen, bij voorkeur met Unit4 Financials en/of ERPx.
• De professional is beschikbaar voor gemiddeld 12–16 uur per week; standplaats Apeldoorn, thuiswerken in overleg, en uiterlijk 1 juli 2026 beschikbaar.
• Je/jij mag maximaal 2 professionals aanbieden; per professional een aparte inschrijving.

Wensen

• De professional heeft werkervaring als data engineer / solution architect bij een gemeente van 100.000+ inwoners (15 punten):
  • 0 jaar (0 punten)
  • 1–3 jaar (9 punten)
  • Meer dan 3 jaar (15 punten)
• De professional heeft aantoonbare ervaring met Azure-gebaseerde dataplatforms (ADF, Synapse, Databricks of vergelijkbaar) (25 punten):
  • Geen of beperkte ervaring (0 punten)
  • Ervaring met 1–2 Azure-diensten (15 punten)
  • Brede ervaring met 3 of meer Azure-diensten (25 punten)
• De professional heeft aantoonbare ervaring met Databricks (20 punten):
  • Geen ervaring (0 punten)
  • Beperkte ervaring (1 implementatie of project) (12 punten)
  • Ruime ervaring (meerdere implementaties of projecten) (20 punten)
• De professional heeft ervaring met het ontwerpen en realiseren van data pipelines en connecties (20 punten):
  • Geen ervaring (0 punten)
  • Ervaring (tot 5 pipelines) (12 punten)
  • Ruime ervaring (meer dan 5 pipelines) (20 punten)
• De professional heeft kennis van en ervaring met het Gemeentelijk Gegevensmodel (GGM) (20 punten):
  • Geen kennis of ervaring (0 punten)
  • Basiskennis / beperkte toepassing (12 punten)
  • Aantoonbare praktijkervaring met modellering in het GGM (20 punten)

Competenties

• Analytisch vermogen
• Zelfstandig
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Samenwerken
• Pragmatisch

Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Team Informatie & Gegevens cluster Business Intelligence bestaat uit 7 collega's die zich samen sterk maken om de gemeente Apeldoorn te voorzien van passende managementinformatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De top drie (3) professionals die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals ontvangen in totaliteit op alle competentie een score (0, 3, 4 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde professionals een 0 of een 3 scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties behoudt de opdrachtgever het recht om stap één van de beoordeling te herhalen.

Uitleg competentiescore:
• Professional voldoet (bijna) niet aan de competenties.
• Professional voldoet voldoende aan de competenties.
• Professional voldoet nagenoeg volledig aan de competenties.
• Professional voldoet volledig aan de competenties.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 20 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: thuiswerken in overleg

Overig algemeen: HTML-tekst:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

• De leverancier of je/jij wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan administratieve partner.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Eenzelfde professional in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde professional in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen je/jij hier alert op te zijn. Indien één professional onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.

• Uitval gekozen professional. Bij uitval van de gekozen professional staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) professional te selecteren voor hetzelfde aanbod.