Voor de periode 2026–2029 ligt de focus op verdere verbetering en borging van informatieveiligheid. Informatieveiligheid wordt gezien als een gedeelde verantwoordelijkheid van bestuur, management en medewerkers.

In 2026-2029 wordt ingezet op een gefaseerde invoering van de nieuwe BIO-richtlijnen, de NIS2-richtlijnen en nieuwe cyberwetgeving. Daarnaast wordt onder andere de digitale weerbaarheid versterkt via de automatiseringssamenwerking met gemeente Hengelo, door het verhogen van bewustwording van medewerkers in veilig digitaal handelen en door technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen.

De opdracht omvat het verder professionaliseren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie in lijn met de BIO2, de NIS2-richtlijn en de aankomende Cyberbeveiligingswet. De opdrachtnemer begeleidt de organisatie actief in de noodzakelijke veranderingen en hanteert daarbij een praktische, hands-on aanpak.

De opdrachtnemer verzorgt ondersteuning bij het uitvoeren van GAP-analyses, helpt bij het inrichten en toepassen van risicomanagement en adviseert over de selectie en implementatie van passende beheersmaatregelen. De opdracht is erop gericht om de eerste stappen te zetten naar een situatie waarin de organisatie aantoonbaar meer in control komt op het gebied van informatiebeveiliging. 

Wij zijn op zoek naar een ervaren professional op het gebied van informatiebeveiliging die ons kan begeleiden bij het verder professionaliseren van onze informatiebeveiliging. Je werkt nauw samen met het management, de CISO en de interne controle afdeling van de gemeente Borne.

Werkzaamheden

• Opstellen plan van aanpak;
• Ondersteunen bij het uitvoeren van een GAP-analyse en risico inventarisaties;
• Opstellen van risicoanalyses;
• Kennisdeling inzake informatiebeveiliging, risicomanagement en interne controle;
• Adviseren van beheersmaatregelen op basis van risico’s;
• Het meekrijgen van de organisatie in de verandering, goed communiceren;

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur/ CISO binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Wensen (Gunningscriteria)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur/CISO binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring met het  ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente.

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Gemeente Borne
De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.

De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 januari 2026, 13:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

Gemeente Borne heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.