De Ronde Venen zoekt een professional die organisatorisch sterk is en een bijdrage levert aan het beter en sneller aansluiten bij de wensen vanuit de samenleving. De kernwaarden van de organisatie zijn Durf, Resultaat en Verbinding.

De werkzaamheden betreffen:

• Vanuit expertise en in onderlinge afstemming met team Omgeving de huidige dataverbinding van Power BI van Rx.Mission overzetten naar Microsoft Fabric;
• Onderzoeken of de nieuwe Api-verbinding (OpenBI) volledig is en de huidige dashboards waar mogelijk ombouwen naar de nieuwe OpenBI verbinding;
• Het overdragen van de kennis vanuit je expertise met betrekking tot beheer Rx.Mission en Power BI;
• Afronden van het project datamigratie van ODRU naar DRV.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bouwkunde;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Functioneel Beheerder en Data-analist Rx.Mission bij een gemeente.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau in de richting van Bouwkunde (15 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Functioneel Beheerder VTH-applicatie met BiSL-certificering (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Power-BI omgeving van Rx.Mission als data-analist (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het VTH-domein (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Een maximum uurtarief van € 112,25 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee administratieve partner (20 punten).

Competenties

• Communicatief sterk
• Oplossingsgericht
• Strategisch
• Zelfstandig
• Flexibel

Organisatieontwikkeling staat de komende jaren bij De Ronde Venen centraal. Het doel daarvan is het beter en sneller aansluiten bij de wensen vanuit de samenleving. Kernwaarden daarbij zijn Durf, Resultaat en Verbinding. Taken van het Team Plannen & Vergunningen zijn o.a.: ruimtelijke plannen, vergunningen en handhaving van omgevingszaken (o.a. wonen, bouw en milieu).

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met best passende kandidaten.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 2x 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Je CV mag maximaal 5 pagina’s zijn, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.