Opdracht

Binnen het cluster verkeer gaan we aan de slag met de digitalisering van parkeervergunningen, ontheffingen en handhaving. Voor de digitalisering is hoge datakwaliteit vereist. Bestaande gegevens zijn verspreid over diverse digitale bronnen en kennen inconsistenties. Deze opdracht zorgt voor het inventariseren, opschonen en voorbereiden van alle parkeergegevens ten behoeve van migratie naar een nieuw digitaal systeem.

Doel van de opdracht / beoogd resultaat

• Complete en opgeschoonde dataset (vergunningen, ontheffingen, zones, kentekens, adressen, uitzonderingen) conform afgesproken datamodel.
• Migratie-ready deliverables: mappingtabellen, datakwaliteitsrapportage, herstelacties en steekproefcontroles.
• Standplaats: Mijdrecht (hybride werken in overleg)

Werkzaamheden (niet-limitatief)

• Inventarisatie gegevensbronnen
• Opschonen en normaliseren: deduplicatie, validatie van velden (o.a. kentekenformaten), adres-controle (BRP/BAG-consistentie), statuscontrole vergunningen/ontheffingen.
• Opstellen migratietabellen, datamapping en transformatie-
• Uitvoeren steekproeven en kwaliteitsrapportage (foutenclassificatie, oplossingsvoorstellen, restrisico’s).

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met dataverwerking/opschoning binnen een (semi)publieke organisatie, benoem dit duidelijk in het CV;
3. Aantoonbare beschikbaarheid voor 3 maanden.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met datamigratievoorbereiding in mapping, validatie, steekproeven en rapportage; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Excel of Google Sheets; (15 punten)
• Aantoonbare kennis met met BRP/BAG-adressering; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring binnen het parkeerdomein (vergunningen/ontheffingen/handhaving) en adres/kentekenlogica; (20 punten)
• Een maximum uurtarief van €75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee. (15 punten)

Competenties

• Nauwkeurig
• Analytisch
• Gestructureerd
• Kwaliteitsgericht
• Proactief
• Communicatief

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s.
Ons team - Welzijn & Samenleving – bestaat uit 18 Strategisch adviseurs, beleidsadviseurs en beleidsmedewerkers. Wij adviseren over alle beleidsvelden binnen het sociaal domein. We werken nauw met elkaar en de andere teams binnen de gemeente samen om inwoners te helpen op eigen kracht een bijdrage te leveren aan de samenleving. De lijnen binnen onze organisatie zijn kort, ook met het bestuur. We werken in een gemoedelijke sfeer enthousiast aan maatschappelijke opgaven.

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 26 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 januari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Standplaats: Mijdrecht (hybride werken in overleg). Voor kantoor functies waarin het mogelijk is om op afstand te werken, is 50% thuiswerken gebruikelijk. Het kan voorkomen bij een specifieke opdracht dat aanwezigheid op kantoor verplicht is op meerdere of alle werkdagen.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.