De opdracht: Transitie van silo naar waardeketens.

Wat ga je doen? Als Afdelingshoofd sta je voor een unieke opdracht. Onze IV-organisatie transformeert naar sturing op waardeketens. Een startnotitie van deze denklijn is opgesteld en het is aan jou om dit om te zetten naar IV brede aanpak en stappenplan. Naast de opdracht voor de transitie ben je tegelijkertijd werkzaam als afdelingshoofd voor het onderdeel applicatiemanagement. Voor deze groep medewerkers ben je eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor een goede landing in de uiteindelijke waardeketens volgens het principe structuur volgt succes.

Voor deze opdracht is het belangrijk dat je een ervaren manager bent in het domein van informatievoorziening en digitalisering. Je snapt dat een transitie naar waardeketens meer is dan een harkje verplaatsen; het vraagt om een cultuuromslag.

Jouw kernopdracht:

• Transitie: Je vertaalt de overgang naar waardeketens naar een stappenplan voor jouw afdeling en de overige afdelingen.

• Focus op de keten: Je zorgt dat alle afdelingen 'landingsklaar' zijn en dat de overdracht van taken en mensen een kwaliteitsimpuls geeft aan hun nieuwe waardeketens. Je bent hierbij dienend aan de opgave van het MT in de transitie naar deze waardeketens.

• Mensgericht leiderschap: Je coacht jouw 32 medewerkers door een periode van onzekerheid. Je biedt duidelijkheid, creëert ontwikkelkansen en zorgt dat iedereen op de juiste plek terechtkomt.

• Continuïteit: Terwijl de verbouwing gaande is, blijft de winkel open. Je zorgt dat de dagelijkse dienstverlening op niveau blijft.

• Je bent beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week, bij voorkeur vanaf 30 maart 2026, of op een nader te bepalen startdatum.
• Je hebt aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, door opleiding of verkregen door opgedane werkervaring op dit niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen het domein van informatievoorziening en digitalisering.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met organisatiewijzigingen binnen een gemeentelijke context.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar een leidinggevende rol gehad bij een gemeente.

Wensen

• Aantal jaren aantoonbare werkervaring als leidinggevende van de functiegroep functioneel beheer of applicatiebeheer.
• Aantal jaren aantoonbaar ervaring met organisatiewijzigingen binnen een gemeentelijke context.

Competenties

Uit de door je ingediende stukken (CV en motivatiebrief) en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, je dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):

• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgerichtheid
• Communicatief
• Planmatig
• Mensgericht

Niet bekend

Optie tot verlenging: Daarna kan de Aanbestedende Dienst eenzijdig besluiten de Overeenkomst 2 maal te verlengen met 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie