Opdracht

Ben jij degene die ons verder kan brengen op privacygebied?

Onderstaande taken ga je oppakken:

• Behandelen van verzoeken van betrokkenen met betrekking tot hun AVG-privacyrechten;
• Begeleiden van proceseigenaren bij het maken van Data Protection Impact Assessments (DPIA);
• Ondersteunen bij het beoordelen van meldingen van datalekken en informatiebeveiligingsincidenten en het rapporteren hierover aan het management en eventueel aan de Autoriteit Persoonsgegevens (AP);
• Opstellen, beoordelen en actualiseren van verwerkersovereenkomsten.

Je voert de werkzaamheden in de basis uit voor gemeente Doetinchem.
Ook zul je vragen van onze verbonden partij (Buha) kunnen krijgen waar je een rol in speelt. Dit zal gaan om maximaal 4 uur per week.

1. Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee);
2. Per direct beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging;
3. Aantoonbare kennis en werkervaring met normen, wet- en regelgeving op het gebied van privacy (bijv. de AVG en ISO 27701) en de Wet Politiegegevens (Wpg)( benoem dit duidelijk in het cv );
4. Aantoonbare ervaring als privacy officer binnen de gemeente/overheidsinstelling;
5. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met normen, wet- en regelgeving op het gebied van privacy (bijv. de AVG en ISO 27701) en de Wet Politiegegevens (Wpg);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer binnen een gemeente en of overheidsinstelling.

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Motiveren
• Samenwerken
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Gemeente Doetinchem. Groei door doen.
De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega’s help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten. En dat geeft ook jou volop persoonlijke groeimogelijkheden. Want door doen verbreed je je kennis, je netwerk en je blik op de wereld van morgen.

De functie privacy coördinator heeft een plek bij team Informatiemanagement. Maar privacy is van de hele organisatie. Je werkt hierin nauw samen met de Informatiebeveiligingscoördinator. Ook werk je veel samen met onze Functionaris Gegevensbescherming (FG) en CISO (Chief Information Security Officer). Samen zijn jullie onze vakgroep Informatieveiligheid. Naast deze vakgroep zijn er nog zo’n 20 collega’s werkzaam binnen team Informatiemanagement. Samen vormen wij het i-fundament van onze organisatie. Wij helpen onze collega’s binnen de organisatie om hun informatie en processen op orde te brengen.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg op weekdagen

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing