De afdeling i-Advies, waar de Projectmanager Informatievoorziening deel van uitmaakt, is verantwoordelijk voor betrouwbare informatievoorziening en innovatieve oplossingen. De gemeente streeft naar een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt en ruimte krijgt voor persoonlijke ontwikkeling.

Werkzaamheden/verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en Coördineren: functioneel leidinggeven aan projectmedewerkers, opstellen en bewaken van planning en projectfinanciën voor grote(re) en complexe projecten, zorgen voor tijdige besluitvorming, overzicht houden en signaleren van knelpunten en risico’s.
• Planning en Organisatie: voorbereiden en opstellen van projectplannen, budgetvoorstellen en planningen; zorgen voor de bewaking, toetsing en verantwoording van behaalde projectresultaten, zoals middelen uitputting, planning en beslismomenten, in projectrapportages en uitvoeren van projectanalyses en evaluaties.
• Adviseren en Stakeholdermanagement: adviseren over en regisseren van participatie en interactie met projectbetrokkenen, zoals stakeholders, stuurgroepen en opdrachtgevers.
• Onderzoek en Aanbesteding: begeleiden van (uitbestede) onderzoeks- en aanbestedingsopdrachten.

Projecten

• Implementatie van BOR applicatie;
• Applicatie voor kabels en leidingen;
• Applicaties voor vergunningen;
• Implementatie Schuldhulpverleningsportaal;
• Migratie AIM – Hello ID.

• Je bent inzetbaar vanaf 15 mei 2026 tot en met 15 november 2026 voor maximaal 36 uur per week.
• Voor deze opdracht gebruik je een eigen mobiel. Door Ede wordt tijdelijk een device verstrekt waarmee moet worden gewerkt.
• Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Ervaring: 5 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van IV-projecten in complexe omgevingen in het publieke domein.
• Kennis van en ervaring met gemeentelijke processen en software.
• Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Wensen

• Ervaring: 5 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van IV-projecten in complexe omgevingen binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met soortgelijke projecten zoals beschreven bij de Werkzaamheden en Projecten met behulp van PRINCE2 en Agile methoden (op CV aantoonbaar).
• Kennis van gemeentelijke processen en software in het ruimtelijk domein, kennis van de Ede organisatie is een pré.

Competenties

• Regisseren
• Samenwerken
• Communicatief
• Resultaatgericht
• Oordeelvorming
• Klantgericht
• Wendbaar
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Organisatiesensitiviteit
• Proactief
• Motiverend/Inspirerend

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 18 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van 3 keer 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

CV-eisen

Werkdagen

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).