• Je behandelt (sectoroverstijgende) Woo-verzoeken en begeleidt het proces van eerste contact met een verzoeker tot het besluit en eventueel bezwaar en beroep
• Je ondersteunt en adviseert bij de (implementatie van) actieve openbaarmaking
• Je draagt bij aan continue kwaliteitsverbetering van Woo-processen
• Je stimuleert het (kwaliteits) bewustzijn binnen sectoren over de Wet open overheid, bijvoorbeeld door training en voorlichting
• Je adviseert over nieuwe ontwikkelingen rond wetgeving m.b.t. openbaarheid

• Je hebt een hbo of wo opleiding rechten afgerond.
• Je hebt grondige kennis van de Wet open overheid en tenminste basiskennis van aanverwante wet- en regelgeving zoals de AVG en de Archiefwet.
• Je hebt ervaring met de behandeling van Woo-verzoeken binnen een grote organisatie. Je weet goed overzicht en regie te voeren.

• Je bent communicatief zeer vaardig. Je kunt je goed verplaatsen in andere mensen, waardoor je goed kunt begrijpen welke informatie voor iemand relevant is. Eventuele weerstand weet je goed om te buigen.
• Je zorgt ervoor dat je je doel bereikt, met oog voor je omgeving. Je kunt goed inschatten wanneer een informatieverzoek bestuurlijk gevoelig ligt en daarop acteren.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de professional over de gevraagde competenties beschikt.
• Leveranciers van professionals behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 - begin van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan om een professional in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Als de professional mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. De professional mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De professional beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de professional geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de professional.
• CAO: CAO Gemeenten Schaal, Salarisschaal - 10