Een van de speerpunten binnen onze organisatie is om datagedreven te werken. Door datagedreven te werken, kunnen wij efficiënter onze doelen bereiken. We zoeken een data engineer om ons te ondersteunen bij de verdere ontwikkeling van onze data gedreven aanpak, en specifiek het uitbreiden van ons datawarehouse. Jouw werk draagt bij aan zowel het fysieke als sociale domein, aan zowel dienstverlening als bedrijfsvoering. Denk hierbij aan dataprojecten als efficiënter onderhoud van de buitenruimte, inzicht krijgen in de parkeerdrukte of het eerder in beeld brengen van inwoners met

Als data engineer ben je samen met je directe collega verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van schaalbare, veilige en efficiënte data-oplossingen die de implementatie van Machine Learning (ML) en Artificial Intelligence (AI) modellen mogelijk maken en bevorderen, om zo innovatie te stimuleren door middel van automatisering en (voorspellende) modellering.

Werkzaamheden:

• Het opnemen van nieuwe databronnen in het datawarehouse;
• Het beheren van het huidige dataplatform (o.a. optimaliseren van toegangsbeleid);
• Het oplossen van mogelijke foutmeldingen in het laadproces binnen Azure Data Factory en Databricks;
• Het doorontwikkelen van de architectuur van het huidige datamodel in SSMS;
• Het delen van kennis met het bestaande team van twee data analisten en een data engineer bij de ondernomen stappen rondom data warehousing.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data warehousing;
• Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Beschikbaar per 1 mei 2026 voor minimaal 4 uren per week.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met Databricks en Azure Data Factory (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het bouwen van stored procedures in SQL (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld) (30 punten);
• Aantoonbare kennis van SSMS (aantoonbaar in het cv) (10 punten);
• Een afgeronde opleiding op het gebied van ict op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent analytisch sterk en weet foutmeldingen tot op de bodem te doorgronden;
• Je bent communicatief sterk. Je weet complexe vakkennis te vertalen in heldere documentatie;
• Je neemt initiatief, ziet kansen en kunt technische problemen zelfstandig oplossen;
• Waar nodig weet jij ook een “nee” goed te verkopen met de juiste argumenten;
• Je bent een onderzoekend, enthousiast persoon die anderen in beweging weet te krijgen.

Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 500 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 april 2026, 13:00 uur.

Optie tot verlenging: 8x 3 maanden

Hybride: Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van je verwacht dat je daartoe bereid bent en je agenda voldoende flexibel is.

Overig algemeen:

• Je moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor jou.
• De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de professional die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.
• Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.