Voor de tijdelijke vervanging van onze juridisch adviseur privacy zoeken wij een ervaren juridisch professional met aantoonbare expertise in privacywetgeving en gemeentelijke processen. De juridisch adviseur privacy speelt een belangrijke rol in de juridische borging van gegevensbescherming binnen de organisatie. De inzet betreft een periode van ten minste één jaar.

De taken van de juridisch adviseur privacy omvatten:

• Adviseren aan bestuur, management en medewerkers over privacyvraagstukken en verwerkingen (gevraagd en ongevraagd).

• Coördinatie en afhandeling van verzoeken inzake rechten van betrokkenen (zoals recht op inzage, rectificatie, etc.).

• Beantwoorden van juridische vragen over de verwerkersverantwoordelijkheid en verwerkersovereenkomsten.

• Vertegenwoordigen van het college bij bezwaar- en (hoger) beroepszaken, inclusief het formuleren van verweer.

• Opstellen, beheren en intern communiceren van privacyregelingen, beleid, werkinstructies, procedures en formats (met instemming van de OR bij personele aangelegenheden).

• Bijdragen aan rapportages en audits op het gebied van privacy.

• Ondersteunen en aanvullen van de Functionaris Gegevensbescherming (FG) op juridisch gebied.

• Fungeren als plaatsvervangend FG, inclusief het overnemen van taken en verantwoordelijkheden van de FG indien deze afwezig is.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met privacywetgeving in een overheidsorganisatie;

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;

• Aantoonbare actuele kennis van/ of certificering in vakgebieden als privacy (CIPP/e en/of CIPM);

• Aantoonbare kennis van privacywet- en regelgeving (zoals AVG, UAVG en Wpg);

• Aantoonbare werkervaring met het vertegenwoordigen van de gemeente/het college bij bezwaar- en (hoger) beroepszaken, inclusief het opstellen van verweer;

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, implementeren en onderhouden van (privacy)beleidstukken, privacyverklaringen en werkprocessen;

• Aantoonbare kennis en/of werkervaring met ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) en het effect daarvan op gegevensbescherming.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met privacywetgeving in een overheidsorganisatie (20 punten);

• Minimaal 3 jaar gemeentelijke of overheidsinstelling werkervaring (15 punten);

• Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met privacywet- en regelgeving (zoals AVG, UAVG en Wpg) (15 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertegenwoordigen van de gemeente/het college bij bezwaar- en (hoger) beroepszaken, inclusief het opstellen van verweer (10 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, implementeren en onderhouden van (privacy)beleidstukken, privacyverklaringen en werkprocessen (15 punten);

• Minimaal 1 jaar aantoonbarewerkervaring met ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) en het effect daarvan op gegevensbescherming (15 punten).

Competenties

• Juridische deskundigheid: Grondige kennis van privacywetgeving (zoals AVG, Wpg) en ervaring met toepassing hiervan binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (overheids)organisatie.

• Analytisch vermogen: Het vermogen om complexe privacyvraagstukken en juridische problemen te doorgronden en te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen.

• Communicatieve vaardigheden: Duidelijk en overtuigend kunnen communiceren met diverse stakeholders, zowel schriftelijk als mondeling, van medewerkers tot bestuurders.

• Samenwerken: Effectief kunnen samenwerken met verschillende interne partijen zoals de Functionaris Gegevensbescherming, (C)ISO, Privacy Officer, managers en andere betrokkenen.

• Stressbestendigheid: In staat zijn om effectief en tijdig te functioneren onder druk, bijvoorbeeld bij het afhandelen van AVG-verzoeken en spoedeisende juridische vraagstukken.

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja