Opdracht
Het doel van deze opdracht is het opleveren van een Minimum Viable Product (MVP) van de Mijn Omgeving, waarmee OWC gemeenten een eerste stabiele en gebruiksklare versie kunnen inzetten. De Productmanager zorgt ervoor dat het product functioneel, technisch en organisatorisch voldoende is uitgewerkt om gecontroleerd door te ontwikkelen. De opdracht richt zich daarbij nadrukkelijk op herbruikbaarheid en eenvoud. De MVP is succesvol wanneer een andere WordPress-leverancier met basiskennis van ZGW de Mijn Omgeving zelfstandig kan installeren, configureren en inzetten. Onderdeel van de opdracht is het expliciet vaststellen wat onder de MVP valt (Mijn Berichten, Mijn Kaart, Mijn Profiel, Mijn Zaken), wat buiten scope is, en wanneer de MVP als “voldoende” wordt beschouwd.

Daarnaast wordt de positie van de Mijn Omgeving binnen OWC verduidelijkt, in relatie tot andere OWC-producten en standaarden (zoals ZGW), zodat duidelijk is hoe de Mijn Omgeving gebruikt en doorontwikkeld kan worden binnen het OWC-landschap. 

Om dit te bereiken worden de volgende kerndoelen gerealiseerd:

1. Technische basis op orde

• De architectuur van de Mijn Omgeving wordt volledig in kaart gebracht, inclusief de belangrijkste componenten, koppelingen en technische afhankelijkheden.
• Bestaande koppelingen (zoals met RX, Decos, XXLLNC) worden geïnventariseerd, inclusief verschillen in volwassenheid.
• Er wordt een duidelijk model voor versiebeheer ingericht, zodat alle partijen volgens dezelfde structuur voor releases werken.

2. Heldere processen en aansturing

• Er worden praktische werk- en procesafspraken opgesteld over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen de betrokken gemeenten en leveranciers.
• De minimale kennis en randvoorwaarden voor hergebruik en uitrol door andere leveranciers worden vastgelegd.

3. Nieuwe planning en roadmap

• Op basis van de MVP-scope wordt een realistische en gedragen tijdlijn opgesteld of aangepast voor de verdere ontwikkeling en oplevering van de Mijn Omgeving.
• Er wordt een overzicht gemaakt van gewenste en geplande uitbreidingen, waaronder nieuwe koppelingen en ontwikkelinitiatieven van marktpartijen.

4. Open-source samenwerking structureren

• Afspraken over de manier van samenwerken aan de open-source code — zoals branching-strategie, pull requests, reviewproces en teruglevering — worden uitgewerkt en geïmplementeerd.

5. Release management inrichten

• Er wordt een transparant en beheersbaar releaseproces opgezet, inclusief releasekalender, kwaliteitscriteria en duidelijke communicatie over nieuwe versies.

Taken & verantwoordelijkheden

Productvisie & Roadmap
- Ontwikkelt een helder beeld van wat de Mijn Omgeving moet worden en welke functionaliteit in het Minimum Viable Product (MVP) hoort.
- Stelt een realistische roadmap op, afgestemd op de technische mogelijkheden, de beschikbare capaciteit en de behoeften van gemeenten.
- Bewaakt focus: wat levert waarde op voor het MVP en wat hoort in een latere fase.

Stakeholdermanagement
Overlegt regelmatig met gemeenten, ontwerpers, ontwikkelteams en OWC-partners om wensen, knelpunten en prioriteiten op te halen.

Backlog & Specificaties
- Beheert de product-backlog en zorgt dat deze actueel, gestructureerd en goed geprioriteerd blijft.
- Zorgt voor balans in de backlog tussen MVP-functionaliteit, technische verbeteringen en kwaliteitsopgaven (zoals versiebeheer en procesafspraken)

Realisatie & Kwaliteit
- Stuurt de uitvoering aan in samenwerking met de betrokken ontwikkelteams.
- Beoordeelt demo’s, testresultaten en releases op consistentie met de productdoelen

Community & Open Source
Werkt actief binnen de OWC-community om kennis te delen en afstemming te houden met andere OWC-producten.
Zorgt dat afspraken over open-source samenwerking worden nageleefd, zoals branching-strategieën, pull requests, code reviews en teruglevering.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon-werkverkeer én parkeerkosten;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product Owner en/of Productmanager;
• Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor minimaal 16 uur per week (benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met open-source ontwikkelprojecten en werken met Git processen (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring met digitale platformen of portalen (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum
• Aantoonbare werkervaring met meerdere ontwikkelteams en/of leveranciers

Competenties

• Je bent een onderzoekend, enthousiast persoon die anderen in beweging weet te krijgen
• Je neemt initiatief, ziet kansen en haalt zelfstandig projecten op uit onze organisatie
• Je bent communicatief sterk. Je weet complexe vakkennis te vertalen naar heldere taal voor een leek.
• Waar nodig weet jij ook een “nee” goed te verkopen met de juiste argumenten
• Je bent analytisch sterk en begrijpt hoe ingewikkeld het belangenspel in een politieke organisatie kan zijn. Je doorziet dit belangenspel snel en weet hierop goed in te spelen tijdens jouw projecten.

Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 500 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 4x 3 maanden

Hybride: Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

1. Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.
2. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij een administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.
3. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.
5. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van een administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. 
6. Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%. 
7. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.
- U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.
8. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi). 
9. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. 
10. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.