De opdrachtgever is op zoek naar een ervaren Teamleider Belastingen en Facilitair die integraal verantwoordelijk is voor de aansturing en ontwikkeling van het team. De teamleider draagt zorg voor de kwaliteit en kwantiteit van de producten en dienstverlening en is verantwoordelijk voor de PIOFACH-taken binnen het team.

De teamleider opereert op tactisch niveau en fungeert als verbindende schakel tussen de strategische directie en de uitvoering. Hierbij wordt verwacht dat strategische doelstellingen worden vertaald naar concrete, uitvoerbare plannen en resultaten. In de organisatie ligt o.a. de focus op het verder professionaliseren en toekomstbestendiger maken van onze informatiehuishouding. Vanuit dit team wordt dit traject aangejaagd.

Werkzaamheden:

• Zorgdragen voor kwalitatief hoogwaardige en tijdige college- en raadsvoorstellen (inclusief stukkenstroom);
• Realiseren van teamdoelstellingen en afgesproken resultaten;
• Ontwikkelen en coachen van medewerkers en het team als geheel;
• Stimuleren van professioneel vakmanschap en continu verbeteren;
• Borgen van effectieve inzet van mensen en middelen;
• Beschikbaar stellen van betrouwbare management- en sturingsinformatie;
• Initiëren en realiseren van procesverbeteringen;
• Versterken van de integrale samenwerking binnen de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Integraal verantwoordelijk voor teamresultaten, inclusief PIOFACH;
• Coachen van medewerkers op competenties, ontwikkeling en gedrag;
• Signaleren en bespreekbaar maken van teamdynamiek, houding en werkklimaat;
• Aanbrengen van focus, prioritering en duidelijke kaders;
• Politiek sensitief handelen en uitdragen van organisatiedoelen;
• Vertalen van strategie naar tactisch en operationeel niveau;
• Adviseren van directie op basis van praktijkinzichten;
• Afstemming met bestuurder over voortgang, kwaliteit en haalbaarheid;
• Actieve deelname aan overleg van tactisch teamleiders;
• Optreden als proceseigenaar en aanjager van verbeterinitiatieven.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde benoemd bovenaan de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar in een leidinggevende functie;
• Aantoonbare werkervaring met integraal management en PIOFACH-verantwoordelijkheid;
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling;
• Beschikbaar uiterlijk per 1 juni 2026 voor minimaal 28 uur per week.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-master (10 punten);
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar in een leidinggevende functie; (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met integraal management en PIOFACH-verantwoordelijkheid; (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van de informatiehuishouding (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
• Maximaal uurtarief €100,- euro excl. BTW, incl. reiskosten woon-werk (10 punten).

Competenties

• Leiderschap en coachend vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Verbindend vermogen
• Analytisch en strategisch denkvermogen
• Communicatieve vaardigheden

Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.  

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!  

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 13 mei 2026, 13:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG kan voor start vereist worden, of maximaal 8 weken na start gewenst zijn.

BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.

Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr