De gemeente zoekt een ervaren adviseur informatiebeheer die een belangrijke bijdrage levert aan de verdere professionalisering van het informatiebeheer en de informatiehuishouding binnen de organisatie.

De adviseur richt zich op beleidsontwikkeling, governance en implementatie van verbetermaatregelen op het gebied van informatiemanagement en informatiebeveiliging. Daarnaast speelt de adviseur een rol bij regionale samenwerking rondom gegevensuitwisseling.

Opdracht
De nadruk ligt op de volgende werkzaamheden:

• Het ontwikkelen en actualiseren van beleid op het gebied van informatiebeheer, informatiebeveiliging en informatiemanagement;
• Het adviseren over en versterken van de governance rondom informatiebeheer en ICT binnen de organisatie;
• Het bijdragen aan de ontwikkeling en inrichting van een regionaal integratieplatform, gericht op veilige en efficiënte gegevensuitwisseling tussen verschillende domeinen;
• Het ondersteunen en adviseren bij de implementatie van PGA-X;
• Het begeleiden van verbetermaatregelen naar aanleiding van de Wet politiegegevens (WPG);
• Het vertalen van landelijke ontwikkelingen en wetgeving naar beleid en praktische implementatie binnen de organisatie;
• Het adviseren van management, projectleiders en stakeholders over vraagstukken rondom gegevensuitwisseling, privacy en informatiebeheer;
• Het bijdragen aan projecten op het snijvlak van informatievoorziening, gegevensdeling en digitale samenwerking.

• Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2026. Minimaal voor 36 uur per week;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van informatiemanagement, informatiebeheer of informatiehuishouding binnen een overheidsorganisatie;
• Uurtarief maximaal € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur informatiemanagement/ informatiebeheer binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid op het gebied van informatiebeheer, informatiehuishouding, informatiemanagement of informatiebeveiliging binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met interbestuurlijke samenwerking of ketensamenwerking gericht op gegevensuitwisseling;
• Aantoonbare werkervaring met projecten of programma’s gericht op informatiehuishouding, gegevensdeling, integratieplatformen of digitale samenwerking;
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten of verbeteren van governance rondom informatiemanagement, informatiebeheer of informatiebeveiliging binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met implementatie of naleving van wetgeving zoals WPG, AVG, Archiefwet of Wet open overheid;
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van verbetermaatregelen binnen informatiehuidhouding of informatiemanagement.

Competenties

• Sterk analytisch vermogen;
• Gestructureerd werken;
• Zelfstandig en proactief;
• Communicatief vaardig;
• Resultaatgericht;
• Verbindend;
• Strategisch en bestuurlijk sensitief.

Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 19 maart 2026 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Huizen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De professional dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Huizen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de professional een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.