Gemeente Katwijk is op zoek naar een Medewerker Areaalgegevens voor 32 tot 36 uur per week.

De gemeente Katwijk beschikt over een omvangrijk en divers areaal, waaronder wegen, fietspaden, bruggen, duikers, sloten, bomen, riolering en lichtmasten. Voor goed dagelijks beheer en onderhoud is het essentieel dat de areaalgegevens actueel, volledig en betrouwbaar zijn.

De Medewerker Areaalgegevens is verantwoordelijk voor het invoeren, muteren, bijhouden en controleren van de areaalbestanden. De professional zorgt ervoor dat wijzigingen in de openbare ruimte tijdig en correct administratief worden verwerkt in de gemeentelijke systemen en fungeert als aanspreekpunt en vraagbaak op het gebied van areaalgegevens. Daarbij wordt intensief samengewerkt met wijkbeheerders en toezichthouders.

Het beheer van de areaalgegevens is nog niet volledig ingericht en geborgd. Naast de reguliere werkzaamheden wordt van de Medewerker Areaalgegevens daarom verwacht dat deze actief bijdraagt aan het verbeteren, structureren en borgen van de werkprocessen. De professional pakt dit samen met de betrokken medewerkers op, brengt knelpunten en achterstanden in beeld en helpt om tot een duidelijke en werkbare werkwijze te komen.

Verantwoordelijkheden

• Dagelijks invoeren, verwerken, bijhouden en actualiseren van mutaties in areaalbestanden en geografische beheersystemen.
• Verwerken van digitale revisiegegevens, meetdata, inspectielijsten en oplevergegevens van projecten.
• Controleren van gegevens van aannemers, ingenieursbureaus en collega's op juistheid, geografische ligging, volledigheid en geldende standaarden, waaronder BGT/IMGeo en IMBOR.
• Vergelijken van de gegevens op kaart en in het systeem met de feitelijke situatie buiten, signaleren van afwijkingen en corrigeren van de administratie.
• Leveren van actuele gegevens, overzichten en kaartmateriaal aan vakbeheerders, de buitendienst en projectleiders voor het dagelijks onderhoud.
• Signaleren van knelpunten in de registratie en verwerking van areaalgegevens en adviseren over verbeteringen.
• Samen met betrokken collega's werkprocessen rondom areaalbeheer opnieuw vormgeven, vastleggen en borgen.
• Bijdragen aan het wegwerken van eventuele achterstanden en het verhogen van de kwaliteit van de areaalregistratie.
• Optreden als eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor areaalgegevens binnen de openbare ruimte.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker areaalgegevens bij een gemeente of provincie.
• Aantoonbare werkervaring met het invoeren, verwerken, muteren en controleren van areaalgegevens in geografische beheersystemen, zoals Obsur, GeoVisia, NedGraphics, QGIS, ArcGIS of vergelijkbare systemen.
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met BGT/IMGeo-datastandaarden.
• Een aantoonbare afgeronde op minimaal mbo 4-niveau in de richting van weg- en waterbouwkunde, civiele techniek, geo-informatie, of landmeetkunde.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als medewerker areaalgegevens. Benoem concreet hiervan voorbeelden op een aparte pagina in de offerte (25 punten)
  • 8 jaar of meer: 25 punten;
  • 6 tot minder dan 8 jaar: 20 punten;
  • 5 tot minder dan 6 jaar: 10 punten;
  • Minder dan 5 jaar: 0 punten.
• Aantoonbare werkervaring met BGT/IMGeo-mutaties en areaalbeheer. Benoem concreet hiervan voorbeelden op een aparte pagina in de offerte (20 punten)
  • 5 jaar of meer: 20 punten;
  • 3 tot minder dan 5 jaar: 15 punten;
  • 1 tot minder dan 3 jaar: 10 punten;
  • Minder dan 1 jaar: 0 punten.
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke beheersystemen. Benoem concreet hiervan voorbeelden op een aparte pagina in de offerte (15 punten)
  • Ervaring met 3 of meer systemen: 15 punten;
  • Ervaring met 2 systemen: 10 punten;
  • Ervaring met 1 systeem: 5 punten;
  • Geen aantoonbare ervaring: 0 punten.
• Aantoonbare werkervaring met revisie- en mutatiegegevens. Benoem concreet hiervan voorbeelden op een aparte pagina in de offerte (20 punten)
  • 5 jaar of meer: 20 punten;
  • 3 tot minder dan 5 jaar: 15 punten;
  • 1 tot minder dan 3 jaar: 10 punten;
  • Geen aantoonbare ervaring: 0 punten.
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en professionaliseren van werkprocessen. Benoem concreet hiervan voorbeelde op een aparte pagina in de offerte (20 punten)
  • Drie of meer relevante trajecten: 20 punten;
  • Twee relevante trajecten: 15 punten;
  • Één relevant traject: 10 punten;
  • Geen aantoonbare ervaring: 0 punten.

Competenties

• Nauwkeurig en gestructureerd werken;
• Analytisch vermogen;
• Proactief en aanspreekbaar;
• Communicatieve vaardigheid;
• Affiniteit met de fysieke leefomgeving;
• Samenwerkingsgericht.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo'n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professionals (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 november 2026 (15:00-17:00). De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 oktober 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden verlengd worden.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn), bewijsvoering voor een alternatief op de SNA-certificering (maximaal 2 pagina's) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.