De huidige inrichting van het geo- en datalandschap is in de afgelopen jaren organisch gegroeid en kent meerdere systemen, koppelingen en afhankelijkheden. Er ontbreekt op dit moment een samenhangende en toekomstgerichte koers.

De gemeente Katwijk zoekt daarom een ervaren projectleider/adviseur GEO die:

• overzicht aanbrengt in de huidige situatie (IST);
• richting geeft aan een gewenste toekomstige inrichting (SOLL);
• en besluitvorming voorbereidt voor management en betrokken teams.

De opdracht kent twee parallelle sporen:

• Spoor 1 - BGT (prioritair): voorbereiden en begeleiden van de selectie en aanbesteding van een nieuwe BGT-oplossing.
• Spoor 2 - GEO- en datalandschap: in kaart brengen van de IST-situatie en het uitwerken van een samenhangende SOLL-richting voor het bredere geo- en datalandschap.

De professional analyseert de huidige inrichting, maakt afhankelijkheden, risico's en knelpunten expliciet en bereidt besluitvorming voor richting management en GEO-team.

Resultaat van de opdracht

De opdracht resulteert concreet in:

• Een overzicht van het huidige geo- en datalandschap (systemen, koppelingen, afhankelijkheden);
• Een analyse van knelpunten, risico's en verbeterkansen;
• Uitgewerkte scenario's voor de toekomstige inrichting (incl. afwegingen);
• Een onderbouwd advies richting management;
• Een GEO-roadmap voor de periode 2026–2028;
• Ondersteuning bij de voorbereiding van de aanbesteding van de BGT-oplossing.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider of adviseur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie op het gebied van GEO-informatievoorziening.
• Aantoonbare werkervaring met landelijke GEO-standaarden en wet- en regelgeving, zoals BGT en BRO, benoem concreet in het cv waar deze ervaring is opgedaan.
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren van complexe GEO- en datalandschappen, inclusief architectuur, koppelingen en datastromen, benoem concreet in het cv waar deze ervaring is opgedaan.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met voorbereiding en begeleiding van aanbestedingen of selectietrajecten voor BGT- of GEO-oplossingen (25 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met analyse en ontwerp van GEO- en datalandschappen, inclusief samenhang tussen systemen en datamanagement (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en organisatieverandering binnen een overheidscontext (10 punten).
• Aantoonbaar afgeronde hbo-masteropleiding in de richting van Geo-informatie, Informatiekunde, Informatica of Planologie. In het cv zijn minimaal opgenomen: naam opleiding, onderwijsinstelling, afstudeerjaar en diploma (10 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van GEO-gerelateerde projecten binnen gemeentelijke organisaties in de afgelopen 10 jaar. In het cv wordt per opdracht duidelijk beschreven: rol, organisatie/opdrachtgever, context, werkzaamheden en behaalde resultaten. (35 punten);
  a. > 7 jaar (35 punten);
  b. 5-7 jaar (25 punten);
  c. 3-5 jaar (15 punten);
  d. Minder dan 3 jaar (0 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen – doorgrondt complexe landschappen en vertaalt deze naar heldere scenario's en keuzes.
• Bestuurlijke sensitiviteit – bereidt besluitvorming zorgvuldig voor en houdt rekening met verschillende belangen.
• Communicatieve vaardigheden - schakelt effectief tussen techniek, management en uitvoering.
• Resultaatgerichtheid – stuurt actief op concrete producten, besluiten en voortgang.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor haar inwoners en ondernemers. Grote opgaven, zoals woningbouwontwikkeling, verbetering van de openbare ruimte en digitalisering van dienstverlening, vragen om een sterke en toekomstbestendige organisatie.

De organisatie telt circa 650 medewerkers en kenmerkt zich door korte lijnen, een platte structuur en ruimte voor eigenaarschap. Binnen deze context wordt intensief samengewerkt tussen domeinen en teams.

Binnen de gemeente wordt gewerkt met meerdere geo- en dataplatformen ter ondersteuning van beleid, beheer en uitvoering in de fysieke leefomgeving. Het GEO-team werkt hierbij nauw samen met onder andere de Datafabriek, IV-Office en team Platform (Azure).

De gemeente staat aan de vooravond van belangrijke keuzes in het geo- en datalandschap.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het profiel, met name de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De gesprekken zijn gepland op dinsdag 30 juni 2026. Je ontvangt uiterlijk op maandag 29 juni 2026 bericht als je wordt uitgenodigd.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De exacte verdeling van werkdagen wordt in overleg bepaald.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.

Je dient een cv van maximaal 5 pagina's aan te leveren, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands. Het cv bevat minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie).

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.