Opdracht

• Verder implementeren van zeer recente overstap naar Geovisia
• Beheren en actualiseren van geo- en beheergegevens in GeoVisia;
• Gebruikers begeleiden in het werken met GeoVisia;
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op geografische data (GIS-data);
• Ondersteunen van beleidsadviseurs en beheerders bij vragen over geografische informatie;
• Maken en onderhouden van kaarten in QGIS;
• Contact onderhouden met interne collega's en externe leveranciers indien nodig.

Inbedding

De opdracht betreft een vervanging van een bestaande medewerker, de opdracht en taken liggen binnen de organisatie belegd en staan altijd onder leiding en toezicht.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als GIS/ Databeheerder;
• Een maximum uurtarief van €90,- exclusief btw en inclusief fee administratieve partner en reiskosten woon-/werkverkeer.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van GeoVisia (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van QGIS (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie (20 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Verantwoordelijkheidsgevoel;
• Enthousiast en proactief;
• Zelfstandig kunnen werken.

Werken bij de gemeente Landsmeer is werken in een gemeente met grote ambities: korte lijnen, informele werkrelaties en grote onderlinge verbondenheid. Met het organisatie ontwikkelplan zijn we gestart om als organisatie in te spelen op veranderingen waarbij we investeren in onze medewerkers, die veel ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Van onze medewerkers vragen wij dat zij actief meedenken en werken aan zowel de eigen ontwikkeling als die van de organisatie. Hiertoe biedt de gemeente Landsmeer alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen, nieuwe werkwijzen te ontdekken en te implementeren. Resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid, pro activiteit, verbinden en communicatie zijn hierbij onze sleutelwoorden.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de professionals die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 5 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Je kan pas starten als het VOG is aangeleverd bij de opdrachtgever.
• Als je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De opdrachtgever hanteert de cao-gemeenten en heeft verder geen aanvullende arbeidsvoorwaarden.
• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg te bepalen (niet op vrijdag).