Op 1 januari 2026 start onze nieuwe medewerker burgerzaken backoffice. Wij hebben zelf geen capaciteit om haar in te werken op bepaalde onderwerpen Zij heeft ervaring in de frontoffice afgerond.

Qua inwerken moeten de volgende onderwerpen aan de orde komen:

• iBijhouding;

• Mutaties correcties en actualiseren BRP;

• Naturalisatie en optie;

• Burgerlijke stand;

• Briefadres;

• IPR;

• Beoordeling buitenlandse brondocumenten;

• Adresonderzoek / terugmelding / LAA;

• Eerste inschrijving en (her) vestiging.

• Aantoonbare werkervaring of cursus van de wet BRP;
• Aantoonbare werkervaring met iBurgerzaken.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als medewerker Burgerzaken Backoffice (60 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met iBurgerzaken (40 punten).

Competenties

• Inlevingsvermogen;
• Overtuigingskracht;
• Resultaatgericht;
• Dienstverlenend;
• Samenwerken;
• Oplossingsgericht.

Werken bij de gemeente Landsmeer is werken in een gemeente met grote ambities: korte lijnen, informele werkrelaties en grote onderlinge verbondenheid.

Onze kernwaarde is ‘Samen’. Goed persoonlijk contact met elkaar en inwoners is ons veel waard. Als je onze collega wordt, heb je werk met veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en variatie. Bij ons kun je je ontwikkelen tot een allrounder. Als vanzelf dienen wij de Landsmeerders, Ilpers en Purmerlanders.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 tussen 10:00 uur en 12:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Kandidaat kan pas starten als het VOG is aangeleverd bij de opdrachtgever.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).