Opdracht

Je gaat je bezighouden met de volgende werkzaamheden:

• Disaster Recovery Plan (DRP): Afmaken van het DRP/BCP en implementeren van cruciale onderdelen van het DRP;
• Documentatiestructuur: Inrichten van een heldere, toegankelijke en beheerste documentatiestructuur;
• Inrichting CMDB: Inrichting en werkwijze van de CMDB evalueren en aanpassen en borgen door goede communicatie;
• Kennisbank optimaliseren: Analyseren van de kennisitems, opstellen uitgangspunten en implementatie en borging;
• Veranderbegeleiding: Collega's actief meenemen in de nieuwe werkwijze, inclusief borging in de organisatie.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met proces- en beleidsontwikkelingen binnen IT- en/of security omgevingen;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met ITIL-processen en verandermanagement, benoem duidelijk in je cv;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met Disaster Recovery en informatiebeveiligingsbeleid, benoem duidelijk in je cv;
• Je hebt aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
• Je uurtarief is maximaal € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner;
• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

Wensen

Selectiecriteria te beoordelen door de administratieve partner (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met proces- en beleidsontwikkelingen binnen IT- en/of security omgevingen (40 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen en verandermanagement, benoem duidelijk in cv (25 punten);
• Minimaal 1 jaar werkervaring met Disaster Recovery en informatiebeveiligingsbeleid, benoem duidelijk in cv (25 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (10 punten).

Competenties

• Analytisch en strategisch sterk;
• Proactief en resultaatgericht;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• In staat om structuur aan te brengen en prioriteiten te stellen;
• Werkt zelfstandig, gestructureerd en weet complexe materie eenvoudig over te brengen;
• Resultaatgericht, communicatief vaardig en gewend om mensen mee te nemen in verandering.

Gemeente Lingewaard

Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.

Wat wij doen

Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.

Waar je werkt

Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen Laptop en telefoon.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
• Je cv is maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.
• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag en donderdag.