Op dit moment wordt er door gemeente Loon op Zand gewerkt aan een koppeling met e-depot van onze archiefbewaarplaats. Om digitale dossiers over te brengen moeten er met terugwerkende kracht een aantal werkzaamheden plaatsvinden.
Binnen het vaste team InformatieBeheer is er onvoldoende capaciteit om ook deze werkzaamheden allemaal op te pakken. Wij zijn daarom op zoek naar een tijdelijke medewerker InformatieBeheer.

Dit ga je doen:

• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op digitale documenten en dossiers.
• Verwerken van aanpassingen die uit de kwaliteitscontroles komen om registratie volledig en correct te maken.
• Je voorziet documenten en dossiers waar nodig van de juiste metadata.

• Je hebt een afgeronde MBO opleiding, SOD1, LARM of vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het cv.
• Om bij onze organisatie te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.

Wensen

• Je hebt kennis en ervaring van digitaal archiefbeheer. Dit moet blijken uit het CV. (10 Punten)
• Je hebt kennis van gemeentelijke organisaties en processen. (10 Punten)
• Je hebt kennis van de Selectielijst en ervaring met het beoordelen van archiefbestanden op bewaren en vernietigen. (10 Punten)
• Je hebt ervaring met documentmanagement systeem Corsa. Dit moet blijken uit het cv. (5 Punten)
• Je hebt kennis van Excel. Dit moet blijken uit het cv. (5 Punten)

Competenties

• Zelfstandig
• Nauwkeurig
• Digitaal vaardig
• Samenwerken
• Flexibel

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

De datum 25 juni 2026 tussen 14.00 en 16.00 uur is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken je vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Een verklaring omtrent gedrag is verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13,22 en VOG-P. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.