Ben jij expert in functiewaardering die structuur én ontwikkeling weet te combineren? Heb jij ervaring met HR21 in een gemeentelijke organisatie en zie je het als een uitdaging om organisaties verder te helpen met een juiste en toekomstgerichte functie-inrichting? Dan maken wij graag kennis met jou!

Als HR21 Functiewaarderingsadviseur ben jij hét aanspreekpunt binnen onze organisatie voor alles rondom functiebeschrijvingen, -waarderingen en het onderhoud van het functiehuis. Je adviseert leidinggevenden, HR-collega’s en management op strategisch en tactisch niveau en zorgt ervoor dat ons functiehuis aansluit op de actuele én toekomstige organisatiedoelen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Opstellen, beoordelen en actualiseren van functiebeschrijvingen conform HR21-systematiek;

• Begeleiden van onderhoudstraject voor +- 25 functies;

• Trainen en ondersteunen van leidinggevenden bij het gebruik van HR21;

• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van functiewaardering.

Kandidaat omschrijving

Jij bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen. Je voelt je thuis in een gemeentelijke organisatie waarin samenwerking en kwaliteit centraal staan.

• Aantoonbare ervaring met functiewaardering;

• Kennis van en ervaring met functiewaarderingssystematieken (HR21 is een must);

• Ervaring in een HR-adviesrol binnen een gemeentelijke organisatie is een pré;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Kandidaat heeft ervaring met de functiewaarderingssystematiek HR21. Dit moet blijken uit de CV;
  10p

• Indien een zzp/er rechtstreeks zich aanbiedt. Dan zal het contractmanagement via Haert verlopen.
  1p

Wensen

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties;
  3p

• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek;

  • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)

  • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)

  • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV;

  • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)

  • 3 jaar werkervaring (2 Punten)

  • 4 jaar werkervaring (3 Punten)

  • 5 jaar werkervaring (4 Punten)

  • Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)

• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
  5p

• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
  5p

• Kandidaat past binnen de gemeentelijke organisatie. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek;

  • Uitstekend (5 Punten)

  • Goed (3 Punten)

  • Matig (0 Punten)

• Kandidaat is analytisch sterk. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek;

  • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)

  • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)

  • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

• Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
  35p

Competenties

• Analytisch sterk

• Organisatiesensitief

• Complexe informatie begrijpelijk overbrengen

Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in ’t groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega’s te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.

Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners.

We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.

Niet bekend

Optie tot verlenging
Ja