Als Enterprise Architect krijg je de opdracht om de visie en uitgangspunten te vertalen naar consequenties voor onze architectuur, bedrijfsfuncties, processen, informatiebehoefte en ICT-ondersteuning.

De opdracht bestaat o.a. uit de volgende werkzaamheden:

• Klankbord voor medewerkers van de CIO-Office
• Richten/verrichten op werken onder architectuur (richting geven, helpen door ontwikkelen en op koers houden)
• Evalueren van interne CIO-office processen en ondersteunen bij het opzetten van een (nieuwe) standaard. Denk hierbij aan een nieuw sjabloon voor de PSA en het WAC-proces.
• Review/advies rol voor informatiebeleid, visies, projectplannen, PSA, beleid
• Gevraagd en ongevraagd advies op het vlak van Enterprise architectuur
• Indien nodig, herijken/actualiseren (volgordelijk):
  • ‘Uitgangspunten Inrichting Informatievoorziening H2O’
  • ‘Algemene architectuurprincipes H2O’
  • ‘Basisarchitectuur Informatievoorziening H2O’
• Uitwerken specifieke architectuur
  Zowel horizontaal ‘over’ de domeinen heen met inachtneming van de (strategische) organisatiedoelstellingen, als verticaal t.b.v. de samenhang tussen architectuurlagen processen, data, applicaties en IT-systemen.
  Onderdelen hiervan zijn o.a.:
  • Ontwikkelen doelarchitectuur
  • Ontwikkelen procesarchitectuur
  • Ontwikkelen Gegevensmanagement i.s.m. Informatiearchitect
• Aanvullende werkzaamheden die binnen de rol van EA vallen en door beide partijen overeen worden gekomen

Werkzaamheden die buiten de opdracht vallen zijn o.a.:

• Oplossen van vraagstukken rondom/binnen de samenwerking
• Deelnemen aan GS-tafel, CIO-tafel en WAC-overleg
• Actief deelnemen aan projectgroepen (EA wordt incidenteel door de informatiemanager gevraagd, géen structurele projectrol).

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Enterprise Architect bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkrevaring in de afgelopen 6 jaar met GEMMA architectuur;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met architectuur voor informatievoorzieningen bij een gemeente;
• Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Informatica (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van architectuurmodellen in Archimate met de tool Archi (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met architectuur op het gebied van zaakgericht werken bij een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met PSA proces (20 punten);

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Overtuigingskracht;
• Adviesvaardigheden;
• Analytisch en Conceptueel sterk

H2O is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek en hebben in dat kader een gezamenlijke visie. Met deze visie wordt richting en invulling gegeven aan een robuuste en beheersbare informatievoorziening voor de H2O gemeenten, met als doel: een geharmoniseerd applicatielandschap op basis van generieke processen. Naast de uitvoering van een aantal grootschalige projecten, waarbij de kernapplicaties en de datadistributie opnieuw worden aanbesteed en geïmplementeerd, wordt ook stevig gebouwd aan de organisatie-inrichting van de informatievoorziening en de IT-governance.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 22 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 4x 3 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.