BAG-medewerker(s)
Gemeente Olst-Wijhe
Raadhuisplein 1, 8131 BN Wijhe, Nederland
16Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
16 okt 2026 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een advies- of detacheringsbureau, dan kunnen wij (met akkoord van jouw huidige werkgever) jou aanbieden op deze opdracht. Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening. Ook kan je bij ons in dienst om deze opdracht in te vullen.
Omschrijving
Voor de uitvoering en borging van de BAG-werkzaamheden zoeken wij twee ervaren BAG-medewerkers, die ieder voor 16 uur per week worden ingezet.
De BAG-medewerkers dragen zorg voor een juiste, volledige en actuele registratie van objecten en gegevens binnen de BAG. Tot de werkzaamheden behoren onder andere:
De inzet moet leiden tot een actuele, volledige, betrouwbare en kwalitatief goede BAG-registratie, waarbij mutaties tijdig en correct worden verwerkt en de administratieve en besluitmatige onderbouwing op orde is. Daarnaast wordt van de BAG-medewerkers verwacht dat zij zelfstandig straatnaambesluiten kunnen voorbereiden en opstellen en, indien nodig, ook huisnummerbesluiten kunnen verzorgen.
Het betreft vervanging van een vaste mederwerker en is dus een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden.
De BAG-medewerkers dragen zorg voor een juiste, volledige en actuele registratie van objecten en gegevens binnen de BAG. Tot de werkzaamheden behoren onder andere:
- verwerken van reguliere en complexe BAG-mutaties;
- opvoeren, wijzigen en beëindigen van BAG-objecten;
- beoordelen en verwerken van brondocumenten;
- behandelen en afhandelen van terugmeldingen, signalen en geconstateerde afwijkingen;
- uitvoeren van kwaliteitscontroles en herstellen van fouten of inconsistenties in de BAG-registratie;
- bewaken van de volledigheid, juistheid en actualiteit van BAG-gegevens;
- signaleren en waar nodig wegwerken van achterstanden in de BAG-registratie;
- afstemmen van BAG-mutaties met aanpalende vakgebieden en processen, waaronder WOZ, vergunningverlening, BGT/GEO, burgerzaken en openbare ruimte;
- beoordelen van BAG-vraagstukken en adviseren over de juiste wijze van registratie;
- opstellen van straatnaambesluiten voor nieuwe of gewijzigde openbare ruimten, inclusief de benodigde voorbereiding voor besluitvorming;
- optioneel, indien noodzakelijk: opstellen van huisnummerbesluiten en het verwerken van de daaruit voortvloeiende wijzigingen in de BAG;
- bijdragen aan het verbeteren, uniformeren en waar nodig documenteren van BAG-werkprocessen.
De inzet moet leiden tot een actuele, volledige, betrouwbare en kwalitatief goede BAG-registratie, waarbij mutaties tijdig en correct worden verwerkt en de administratieve en besluitmatige onderbouwing op orde is. Daarnaast wordt van de BAG-medewerkers verwacht dat zij zelfstandig straatnaambesluiten kunnen voorbereiden en opstellen en, indien nodig, ook huisnummerbesluiten kunnen verzorgen.
Het betreft vervanging van een vaste mederwerker en is dus een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden.
Eisen
- Je uurtarief is maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
- Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het verwerken van BAG-mutaties;
- Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met Key2BAG.
Wensen en competenties
Wensen (weging, totaal 100 punten)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het verwerken van BAG-mutaties bij een gemeente (20 punten);
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Wet basisregistratie adressen en gebouwen (BAG), de Wet waardering onroerende zaken (WOZ) en de samenhang tussen beide registraties (20 punten);
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met PowerBrowser (IJVI), waaronder het verwerken van mutaties, het raadplegen van brondocumenten en het beheren van zaakdossiers (20 punten);
- Aantoonbaar afgeronde trainingen en/of cursussen op het gebied van BAG, gegevensbeheer, basisregistraties en/of gegevenskwaliteit (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van straatnaambesluiten en/of huisnummerbesluiten (nummeraanduidingsbesluiten) binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles en het herstellen van fouten, afwijkingen of inconsistenties binnen de BAG (20 punten).
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Het vermogen om zelfstandig werkzaamheden uit te voeren en verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen werkvoorraad.
- Probleemoplossend vermogen.
- Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Het vermogen om effectief af te stemmen en samen te werken met aanpalende vakgebieden.
Organisatie en team
Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.
Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?
Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De kandidaten die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 november 2026 bericht.
De kandidaten die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 november 2026 bericht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 2
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.
Hybride: Hybride werken is mogelijk. De specifieke werkdagen worden nader bepaald.
Overig algemeen: Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Hoe werkt het?
Vind jouw droomopdracht
Een mooi project of interessante opdracht gevonden? Nadat jij je als freelancer hebt aangemeld kan je je direct op de opdracht inschrijven, waarna wij met jou afstemmen of dit dé volgende uitdaging voor je is.
Onze voordelen
Wil jij als freelance informatieprofessional ook de voordelen en kansen ervaren die wij jou kunnen bieden? Lees hier meer!
Collega's
Je kunt altijd terugvallen op collega informatieprofessionals als je hulp nodig hebt.
Handige formats
Maak gebruik van bewezen formats en voorbeelden die wij beschikbaar stellen.
Relevante kennis
Wij hebben relevante kennis van de markt. Zo blijf jij altijd op de hoogte.
Netwerk
Profiteer van ons netwerk van opdrachtgevers en professionals.
Punten sparen
Gedurende jouw opdracht spaar je voor opleidingspunten, te gebruiken bij GO Opleidingen.
Vakblad abonnement
Krijg gratis een abonnement op het vakblad Informatieprofessional.
