Opdracht

Jouw opdracht voer je uit voor de gemeente Raalte (8 uur) en Olst-Wijhe (8 uur).

Wat ga je doen?

We werken op het gebied van Datagedreven werken nauw samen met de gemeenten Deventer en Raalte en beschikken over een gezamenlijk datawarehouse (gegevensfundament). In deze samenwerking werk je aan de inrichting van systemen en valideert oplossingen met eindgebruikers. Tot slot ondersteun je onze organisatie bij gebruikersadoptie: je bent zichtbaar in onze organisatie, schrijft heldere instructies en borgt kennis.

• Je haalt actief informatiebehoeften op bij teams, management en bestuur en vertaalt deze naar concrete datavragen;
• Je structureert deze behoeften en werkt mee aan het opstellen en uitvoeren van een datastrategie;
• Je vertaalt data en informatiebehoeften naar informatieproducten, zoals dashboards en rapportages, die bijdragen aan betere besluitvorming;
• Je ondersteunt bij het definiëren van KPI’s, stuurindicatoren en meetlatten voor verbetering;
• Je werkt samen met collega-gemeenten (Deventer en Raalte) en de samenwerking DOWR (Deventer, Olst-Wijhe, Raalte ICT) binnen het gezamenlijke datawarehouse (gegevensfundament);
• Je denkt mee over en werkt aan de inrichting van systemen en valideert oplossingen samen met eindgebruikers;
• Je zorgt voor gebruikersadoptie: je bent zichtbaar in de organisatie, organiseert afstemming, schrijft heldere instructies en borgt kennis.
  
  

Vereisten / knock-outcriteria

1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met business analyses, procesanalyses of informatieanalyses;
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met business analyses, procesanalyses of informatieanalyses bij een gemeente;
6. Aantoonbare werkervaring met het definiëren van KPI’s, stuurindicatoren en meetlatten voor verbetering, dit is toegelicht in de werkervaring;
7. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een data strategie, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist bij een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met datamodellering en business intelligence, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (15 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van een data strategie bij een gemeente (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met business analyses, procesanalyses of informatieanalyses (30 punten).

Competenties

• Sterke analytische vaardigheden en de capaciteit om complexe vraagstukken eenvoudig uit te leggen;
• Een proactieve en organiserende houding: je ziet kansen, pakt ze op en brengt mensen bij elkaar;
• Communicatief sterk, nieuwsgierig en de drive om continu te verbeteren.

Organisatie
Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug. Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?

We zoeken een Businessanalist voor de gemeenten Raalte en Olst-Wijhe
(voor 16 uur per week)

Als Businessanalist help je ons om onze ambities op het gebied van online dienstverlening, Datagedreven werken en AI naar concrete resultaten te vertalen. Op het gebied van Datagedreven werken, werken we nauw samen met de gemeente Raalte. We hebben daarom onze krachten gebundeld op dit gebied en zoeken naar een businessanalist voor onze beide gemeenten. Zo kunnen we kennis delen en gezamenlijk doorontwikkelen op het gebied van Datagedreven werken. Samen met beide organisaties breng je scherp in beeld waar de organisaties op willen sturen en vertaal je dit naar heldere informatieproducten/dashboards, waarmee we onze processen en besluitvorming duurzaam verbeteren. Je verbindt ontwikkelingen binnen de ene gemeente met de andere gemeente, waarmee we onze samenwerking optimaal inzetten.

Jouw opdracht voer je uit voor de gemeente Raalte (8 uur) en Olst-Wijhe (8 uur).

We werken op het gebied van Datagedreven werken nauw samen met de gemeenten Deventer en Raalte en beschikken over een gezamenlijk datawarehouse (gegevensfundament). In deze samenwerking werk je aan de inrichting van systemen en valideert oplossingen met eindgebruikers.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 februari 2026, 13:00 uur de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 februari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Ja

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de
desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.