Wij zijn op zoek naar een zelfstandige en ervaren Medewerker GEO (BAG/BGT) ten behoeve van het beheren en actualiseren van geo-informatie binnen de openbare ruimte en in samenwerking met de WOZ taxateur de juiste gegevens in de WOZ applicatie verwerken.

De opdracht richt zich op het zorgvuldig verwerken van geo-data, het bijhouden van basisregistraties en het waarborgen van de datakwaliteit binnen de BGT en BAG. Hierbij wordt gewerkt conform landelijke richtlijnen en gemeentelijke kwaliteitsnormen.

De opdracht vindt plaats binnen een dynamische gemeentelijke omgeving waarin samenwerking met interne disciplines (zoals beheer openbare ruimte en vergunningverlening) essentieel is.

Werkzaamheden:

• Verwerken van luchtfotokarteringen in NGDW;
• Afhandelen van revisies en mutaties in de BGT;
• Verwerken van mutatiesignalering en BOR-meldingen;
• Inmeten van geometrieën in de buitenruimte;
• Verwerken van BAG-mutaties op basis van vergunningen en terugmeldingen;
• Afstemming tussen BGT en BAG;
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles;
• Rapporteren over voortgang en resultaten;
• Verwerken mutaties in de Wozapplicatie.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met BAG-beheer én BGT-beheer binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met mutatiesignalering en revisies in de BGT, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met GEO-software zoals Microstation, GeoCAD, NedBGT of direct vergelijkbaar. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar BAG-systemen zoals iObjecten/PinkRoccade of direct vergelijkbaar. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring met landmeetkundige werkzaamheden, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbaar beschikbaar voor 10 tot 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met e-Suite, GISkit, AutoCAD en/of Bluebeam. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met WOZ- applicatie xxllnc belastingen. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met NGDW en luchtfotokartering (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met BAG-beheer én BGT-beheer binnen meerdere gemeentes (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met afstemming tussen BGT en BAG, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
• Aantoonbare afgeronde GEO opleiding op minimlaal hbo bachelor niveau (10 punten).

Competenties

• Oplossingsgericht en analytisch sterk;
• Accuraat en kwaliteitsgericht;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• In staat om zelfstandig te werken;
• Samenwerkingsgericht binnen multidisciplinaire teams.

De gemeente Oost Gelre ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreëren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal bijna 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in Oost Gelre is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De 5 professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 22 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De specifieke dagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

BYOD (bring your own device)
Voor deze opdracht niet van toepassing.