Als Functioneel Beheerder bij de gemeente Overbetuwe is de professional een echte spin in het web. De professional signaleert nieuwe ontwikkelingen en weegt deze op noodzakelijkheid en haalbaarheid. De professional kent de behoeften van de gebruikers. De professional lost incidenten op en voert wijzigingen door in de applicatie(s). De professional werkt zowel zelfstandig als in projecten samen met onder andere projectleiders, informatieadviseurs, proceseigenaren, de recordmanager en de kwaliteitsmedewerker informatievoorziening. Wanneer zich een probleem voordoet of als er bepaalde gebruikswensen zijn, draagt de professional bij aan de juiste oplossing en een aanpassing in het werkproces.

In deze functie ligt de focus op het functioneel beheer van de volgende applicaties:

• Iris Intranet (applicatie van ons Intranet Nivo);
• Studytube (onze digitale leeromgeving Overbetuwe Academy);
• Zivver (veilige gegevensuitwisseling via mail);
• ATPS (beheer van toegangspassen);
• Ibabs (vergadertool);
• Hello ID (tool voor identity & accesmanagement).

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uiterlijk beschikbaar per 15 juni 2026;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met ITIL en/of BISL;
• Uurtarief maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met Zivver, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met HelloID, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Ibris Intranet, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Ibabs, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met ATPS, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Studytube, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (5 punten).

Competenties

• Oplossingsgericht;
• Analytisch;
• Communicatief;
• Zorgvuldig.

Gemeente Overbetuwe
De gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. De organisatie is een betrouwbare partner met een duidelijke visie; de organisatie weet wat ze wil. Daarbij werkt de organisatie efficiënt, resultaatgericht en komt ze haar afspraken na. Vanuit de krachtige, zelfstandige positie gaat de organisatie samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor de inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. De organisatie realiseert zich daarbij dat ze deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kan oppakken.

Moderne informele organisatie
De organisatie is een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. De koers van de organisatie geeft richting én biedt voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie is men volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met de omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van de (dienstverlenings)processen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 3 maanden.

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7 t/m 9 maximaal en euro; €85,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.