Ben jij de ervaren data-analist die wij zoeken? En kom jij vol enthousiasme ons team versterken?

Als data-analist lever je een belangrijke bijdrage aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Je werkt zelfstandig en tegelijkertijd ben je een teamspeler die in contact staat met verschillende collega's. Zo bedien je in samenwerking met de andere data-analisten de gehele organisatie op het gebied van datavraagstukken.

Je bent nauwkeurig, flexibel en adviseert vanuit jouw expertise over wat nodig is. Weet informatieverzoeken te vertalen naar heldere onderzoeksvragen, analyses en bruikbare inzichten. Je verzamelt, structureert en analyseert data om zo tot inzichtelijke informatie te komen. Het werken met veel grote databestanden is voor jou geen uitdaging. Ook heb je aandacht voor datakwaliteit en privacy. De resultaten presenteer je op een begrijpelijke manier, bijvoorbeeld met behulp van presentaties, visualisaties en rapportages.

Verder ben je proactief betrokken bij het actualiseren en de verdere ontwikkeling van onze huidige informatieproducten, bijvoorbeeld Purmerend in Cijfers.

Met andere woorden: je wordt enthousiast van het doen van analyses en het vertalen van de verkregen data naar toegankelijke informatie.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met statistiek en het werken met grote databestanden;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als data-analist, onderzoeker of vergelijkbare functie;
• Aantoonbare werkervaring met R;
• Aantoonbare B2 niveau beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling (30 punten);
  a. Een gemeente (30 punten);
  b. Andere overheidsorganisatie (15 punten);
  c. Geen werkervaring (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring in het presenteren en toelichten van onderzoeksresultaten - zowel schriftelijk als mondeling (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het visualiseren van informatie in bijvoorbeeld kaarten, grafieken, dashboards (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met datamodellering (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met geo-informatie (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met SQL (5 punten).

Competenties

• Analytisch;
• Nauwkeurig;
• Klantgericht;
• Pro-actief;
• Zelfstandig.

Gemeente Purmerend

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Het team

Team Beleidsonderzoek en Informatiemanagement verzamelt data en verwerkt deze tot informatie zodat onze collega's en inwoners over de juiste informatie beschikken. We doen dit onder andere door het in- en extern publiceren van statistische gegevens, het doen van data-analyses, het ontwikkelen van dashboards en rapportages en het uitvoeren van (enquête)onderzoek. Op onze website Purmerend in Cijfers publiceren wij gegevens over de gemeente Purmerend.

Ons team bestaat uit verschillende data-analisten, onderzoekers, business intelligence specialisten en een gegevensregisseur. Het team maakt deel uit van het domein Bedrijfsvoering en Diensten en biedt vanuit hier ondersteuning aan de gehele organisatie. Ook maken wij vanuit onze inhoudelijke expertise deel uit van 'Datalab Purmerend': een multidisciplinair team dat zich bezighoudt met het ontsluiten van (open) data en het ontwikkelen van informatieproducten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 september 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in afstemming. De voorkeur voor werkdagen op locatie zijn maandag, dinsdag en donderdag.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen Bring Your Own Device.
• Er worden geen parkeerkosten en reiskosten vergoed. Het geoffreerde uurtarief is inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.