Hoe ziet je dag eruit?

Je begint je dag met een overleg met het team Digitale Dienstverlening of met de informatieadviseur. Je bespreekt risico's, beleidsvraagstukken en actuele ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging. Vervolgens werk je aan het actualiseren van het informatiebeveiligingsbeleid of bereid je een risicoanalyse of audit voor. Je informeert het management over de status van de beveiliging en doet voorstellen voor verbetermaatregelen. Ook speel je een actieve rol bij incidenten en crisissituaties. Je schakelt voortdurend tussen beleid en uitvoering.

Wat doe je als CISO?

Als CISO (Chief Information Security Officer):

• stel je het informatiebeveiligingsbeleid op en houd je het actueel;
• coördineer je beveiligingsactiviteiten en projecten binnen de organisatie;
• geef je gevraagd en ongevraagd advies over informatiebeveiliging;
• houd je toezicht op de naleving van wet- en regelgeving (zoals BIO);
• begeleid je audits, tests en risicoanalyses;
• informeer je het management over de status van informatiebeveiliging en stel je verbeteringen voor;
• speel je een belangrijke rol bij incidenten en crisissituaties.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein ICT bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring als CISO/privacy officer;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging;
• Ervaring als CISO of vergelijkbare rol waarin je verantwoordelijk was voor informatiebeveiliging, inclusief het opstellen van beleid en het adviseren van management;
• Actuele kennis van de BIO, AVG en andere relevante wet- en regelgeving;
• Een goed ontwikkeld analytisch vermogen en het vermogen om risico's te vertalen naar concrete acties;
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met BIO; (10 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als CISO; (50 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het management; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring als CISO binnen een gemeente; (25 punten)

Competenties

• analytisch sterk en besluitvaardig;
• proactief en initiatiefrijk;
• overtuigingskracht en stevigheid in communicatie;
• resultaatgericht en stressbestendig;
• organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust.

Vaardigheden

• sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• het vermogen om complexe zaken begrijpelijk uit te leggen;
• ervaring met het opstellen van beleid en procesdocumentatie;
• vaardigheid in het werken met ITIL, BIO en audit-methodieken.

Je wordt tijdelijk onderdeel van het team Juristen, Inkoop en Gegevensbescherming. Dit team bestaat uit twee juridisch adviseurs, een juridisch medewerker, inkoopadviseur en medewerker gegevensbescherming en privacy officer. Je werkt nauw samen met de informatieadviseur, het management en het team Digitale Dienstverlening.

Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid, flexibel werken en groei.

De kernvraag bij ons werk is steeds: wat kan ik voor Rhenen betekenen? We noemen dit 'werken vanuit de bedoeling'. Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen in onderwerpen die je interessant vindt. We zijn een open en dynamische organisatie, met betrokken collega's. Waarin je werkt tussen, naast en met de inwoners van Rhenen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 1 x 7 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja