Jij staat als data analist zowel technisch als analytisch stevig in je schoenen en je bent een uitstekende teamspeler. Jij gaat proactief te werk en realiseert met je collega's waardevolle en innovatieve BI-oplossingen. Kortom, de inzet van jouw expertise brengt onze Business Intelligence naar een hoger niveau!

Bij het cluster Werk en Inkomen van de gemeente Rotterdam speelt de data-analist een belangrijke in het ondersteunen van de business met heldere, betrouwbare inzichten. Door het ontwikkelen en onderhouden van dashboards en andere informatieproducten vertaalt de analist grote hoeveelheden data naar begrijpelijke informatie voor beleidsmakers en uitvoerende teams. De focus ligt daarbij vooral op mens- en arbeidsontwikkelingen, zoals instroom en uitstroom van werkzoekenden, participatie, re-integratietrajecten en de aansluiting op de arbeidsmarkt.

Met de komst van een nieuw systeem verandert ook de informatievoorziening. Naast de technische inrichting van datastromen en datamodellen werkt de data-analist aan bijbehorende informatieproducten, zoals rapportages, KPI-overzichten en interactieve dashboards. Deze producten sluiten aan op de informatiebehoefte van verschillende doelgroepen, van management tot klantmanagers, en ondersteunen datagedreven werken binnen het cluster. Door nauwe samenwerking met de collega's vanuit de verschillende vakgebieden zorgt de data-analist ervoor dat data niet alleen beschikbaar is, maar ook daadwerkelijk leidt tot betere besluiten en effectiever beleid. Zo draagt de rol direct bij aan het verbeteren van dienstverlening aan Rotterdammers en aan het versterken van de arbeidsmarktpositie van inwoners, in lijn met de bredere maatschappelijke opgaven van de gemeente Rotterdam.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding op gebied van informatievoorziening, computer science, bedrijfskundige informatica of bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het vakgebied Business Intelligence, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met Cognos opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met Power BI opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het werken in een Scrum-team opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
• Je bent een gecertificeerd Power BI-ontwerper en specialist (minimaal Microsoft Power BI Data Analyst Associate (PL-300));
• Je hebt kennis van en werkervaring met privacywetgeving (AVG). Dit blijkt duidelijk uit het CV.

Wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met SQL, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt aantoonbare kennis van data-analyse, datawarehouses, data marts en datamodellen. Dit blijkt duidelijk uit het CV, en zal worden getoetst tijdens het verificatiegesprek.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een overheidsinstelling.

Competenties

• Je vindt het leuk om zelfstandig aan de slag te gaan in een organisatie waar je te maken zult hebben met verschillende domeinen, daarbij kan je goed communiceren en beschik je over een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in mondeling als schriftelijk.
• Ook ben je dienstverlenend ingesteld waarbij je proactief op zoek gaat naar de beste manier om het eindresultaat te behalen binnen de afspraken. Hierbij heb je een scherp analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Door jouw affiniteit met het geautomatiseerd ondersteunen van werkprocessen en het testen van producten, heb je inzicht en inlevingsvermogen in raakvlakken tussen het automatiseren van werkprocessen, datakwaliteit en het leveren van informatievoorzieningsproducten.
• Het is belangrijk dat je resultaatgericht en flexibel bent in het uitvoeren van werkzaamheden, waarbij je actief aan de slag gaat om het beoogde eindresultaat te behalen.
• Jij durft vragen te stellen en kan goed samenwerken met het team en verschillende afdelingen.

De afdeling

De afdeling Sociaal Digitaal van de gemeente Rotterdam werkt intensief aan het verbeteren van de digitale dienstverlening, waarbij de Rotterdammer centraal staat. Sinds 1 januari 2022 geeft Sociaal Digitaal invulling aan de digitaliseringsopgave waar het Cluster Werk & Inkomen voor staat. Naast het team Data & Analyse werken twee andere teams aan de digitaliseringsopgave van Sociaal Digitaal. Dit zijn de teams Product- en Portfolio-ontwikkeling en Functioneel Beheer. Binnen Sociaal Digitaal werken we momenteel hard aan de doorontwikkeling van de teams, verdere professionalisering van werkprocessen en de samenwerking binnen de teams met andere afdelingen en partners.

Binnen de afdeling speelt het Data & Analyse Competence Center (DACC) een essentiële rol. DACC is verantwoordelijk voor het leveren van waardevolle data-inzichten die de operationele sturing van het primaire proces en beleidsvorming voor W&I ondersteunen. Met behulp van technische en analytische vaardigheden streeft DACC ernaar duurzame en intelligente informatieproducten te creëren, zodat de gemeente Rotterdam proactief kan inspelen op de behoeften van de Rotterdammer.

Onze organisatie

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.

De verificatiegesprekken vinden plaats in week 11 en 12. De kandidaten die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten. De geschatte gespreksduur per gesprek is 30 - 60 minuten. Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de professional aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoordt.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden

Hybride: In het kader van Anders werken kan er ook vanuit huis gewerkt worden. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Maandag is ons gezamenlijke kantoordag.

Overig algemeen:

Verhouding prijs/kwaliteit: 30% prijs - 70% kwaliteit.

Detavast: Ja, na 6 maanden is een kosteloze overname mogelijk.