Als projectleider en analist weerbare bedrijventerreinen geef je richting aan de aanpak van ondermijning op bedrijventerreinen binnen basisteam Den Bosch. Jij stuurt op de inhoud, het proces en de planning. Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders, zoals de diverse gemeentelijke afdelingen, bedrijventerreinverenigingen en platform veilig ondernemen (PVO) en bent daarin verbindend.

Daarnaast draag je zelf ook actief bij aan de inhoud van dit project. Je werkt samen met collega’s aan het verrijken van de informatiepositie en denkt mee in de bestuurlijke preventie- en interventiemogelijkheden. Ook voor het organiseren van een brancheavond draai jij je hand niet om. Resultaten over de aanpak koppel je desgewenst terug aan de bestuurlijke opdrachtgever.

Je komt te werken op het team OOV van de gemeente Den Bosch, waarbij je onder andere veel samenwerkt met de andere collega’s die zich met het thema ondermijning bezighouden.

Kandidaat omschrijving

Je bent een ervaren verbinder binnen het veiligheidsdomein. Het liefste werk jij samen met collega’s aan een gezamenlijke opgave, waarbij je de regie houdt, maar ook zelf een inhoudelijke bijdrage levert.

Ondermijning is voor jou een vertrouwd begrip en je hebt de kennis en ervaring om gelijk met de aanpak aan de slag te gaan. Ook het netwerk is jou niet vreemd, je schakelt makkelijk tussen de verschillende partners en weet wie waarvoor aan zet is. Je kunt voor aanvang van de opdracht een VOG-P overleggen. 

• Vereist opleidingsniveau
  Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (HBO diploma niet vereist)

• Vereiste werkervaring
  Minstens 3 jaar ervaring binnen het veiligheidsdomein, bijvoorbeeld bij een gemeente, de politie of het OM. Er wordt met name gekeken naar de ervaring van de kandidaat en in mindere mate naar het opleidingsniveau. Bereid om op aanvraag 2 relevante referenties aan te leveren.

• Minimale competenties
  Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en op schrift.

Wensen

• Prijs
  Weging: 20 %

• Motivatiebrief
  Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

  Heeft de kandidaat gemotiveerde affiniteit met dit thema?
  Heeft de kandidaat ervaring met een gebiedsgerichte aanpak en hoe zag deze eruit?
  Waaruit blijkt dat de kandidaat zich snel wegwijs maakt in een onbekende organisatie?
  Weging: 10 %

• Gewenst opleidingsniveau
  Een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld bestuurskunde, rechten of criminologie is een pré.
  Weging: 10 %

• Gewenste werkervaring
  Ervaring in de aanpak van ondermijning op bedrijventerreinen en/of ervaring met de thematische aanpak van ondermijning (kwetsbare branches, buitengebieden etc.). Aantoonbare ervaring met regievoering en procesmanagement.
  Weging: 25 %

• Gewenste competenties
  Ervaring met integraal te adviseren in een bestuurlijke context. Kennis van data-analyse en data visualisatie.
  Weging: 10 %

• Interview
  Weging: 25 %

Competenties

• Je bent een ervaren verbinder binnen het veiligheidsdomein.

• Het liefste werk jij samen met collega's aan een gezamenlijke opgave, waarbij je de regie houdt, maar ook zelf een inhoudelijke bijdrage levert.

• Ondermijning is voor jou een vertrouwd begrip en je hebt de kennis en ervaring om gelijk met de aanpak aan de slag te gaan.

• Ook het netwerk is jou niet vreemd, je schakelt makkelijk tussen de verschillende partners en weet wie waarvoor aan zet is.

Je komt te werken op het team OOV van de gemeente Den Bosch, waarbij je onder andere veel samenwerkt met de andere collegas die zich met het thema ondermijning bezighouden.

Interview planning
Gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 oktober 2025. 
Je beschikbaarheid op 7 oktober voor een selectiegesprek, is van belang.

Gesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Toelichting op rooster
24-28 uur per week, in overleg te bepalen afhankelijk van het werkaanbod.

Optie verlenging
2 x 12 maanden

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

• VOG-P