Scrumteamlid Architectuur

Opdracht omschrijving

Gemeente ’s-Hertogenbosch is bezig met het versterken van haar architectuurfunctie. Dit wordt agile aangepakt met een vast scrumteam als basis. Afhankelijk van het onderwerp en de fase worden hier steeds wisselende stakeholders bij betrokken, met als doel een blijvende verandering in gang te zetten.

Om het tempo van het team te kunnen verhogen is het scrumteam op zoek naar tijdelijke versterking. Die versterking moet in ieder geval kennis en ervaring van buiten naar binnen brengen op het gebied van architectuur. En we hebben het dan over architectuur in brede zin (bedrijfs-, informatie, -technisch, -data), waarbij het vooral gaat om het kunnen meedenken met het team over principes, modellen, processen etc. Daarnaast verwachten we van de kandidaat een actieve bijdrage aan het team bij het leveren van resultaat: stukken uitschrijven, modellen of praatplaten maken, presentaties voorbereiden en geven, uitzoekwerk.

We zoeken dus geen adviseur, maar een hands-on teamlid die mee denkt én mee werkt. We hebben een aantal vaste meetings en tijd voor samenwerken wekelijks op de dinsdagochtend. Fysieke aanwezigheid is een must. De overige tijd kan er ook hybride worden gewerkt.

Kandidaat omschrijving

• Je communiceert proactief, en bent gesprekspartner voor de business-, informatie- en technisch architecten van de gemeente.

• Dit doe je op een open, respectvolle manier, waarbij je integer omgaat met gevoelige informatie. Je vindt het leuk om mee te denken over oplossingen die worden gevraagd en die vervolgens uit te werken in een product.

• Door jouw ondernemende houding en je drive om met anderen samen te werken bereik je samen resultaat. Daarbij geldt voor jou: afspraak is afspraak.

• De kandidaat is in het bezit van een MBO diploma, richting ICT. Dit blijkt duidelijk uit het CV.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als informatie Architect of Business Architect. Dit blijkt duidelijk uit het CV.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen (semi-) overheidsorganisaties/departementen en/of Gemeentelijke organisaties. Dit blijkt duidelijk uit het CV.

• De kandidaat is een teamplayer, flexibel en heeft een wendbare instelling. Is zelfredzaam en initiatiefrijk en denkt oplossingsgericht. Deze competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

• De kandidaat dient op dinsdagen op de werklocatie aanwezig te zijn om de werkzaamheden uit te voeren.

• Het bureau / ZZP'er aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen.

Wensen

• Werkervaring met de implementatie van architectuur principes binnen de bedrijfsvoering en het ICT landschap (Weging: 25 %).
• Kennis van het gemeentelijk informatielandschap (Weging: 15 %).
• Ervaring met Agile werken/ SCRUM (Weging: 10 %).
• HBO- werk en denkniveau (Weging: 10 %).

Gemeente ’s-Hertogenbosch is bezig met het versterken van haar architectuurfunctie. Dit wordt agile aangepakt met een vast scrumteam als basis. Afhankelijk van het onderwerp en de fase worden hier steeds wisselende stakeholders bij betrokken, met als doel een blijvende verandering in gang te zetten.

Je communiceert proactief, en bent gesprekspartner voor de business-, informatie- en technisch architecten van de gemeente. Dit doe je op een open, respectvolle manier, waarbij je integer omgaat met gevoelige informatie. Je vindt het leuk om mee te denken over oplossingen die worden gevraagd en die vervolgens uit te werken in een product. Door jouw ondernemende houding en je drive om met anderen samen te werken bereik je samen resultaat. Daarbij geldt voor jou: afspraak is afspraak.

Planning

De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 4 februari 2026 op het stadskantoor in 's-Hertogenbosch. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk 30 januari 2026 verzonden.

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat is een teamplayer, flexibel en heeft een wendbare instelling. Is zelfredzaam en initiatiefrijk en denkt oplossingsgericht. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden

Hybride: We hebben een aantal vaste meetings en tijd voor samenwerken wekelijks op de dinsdagochtend. Fysieke aanwezigheid is een must op deze dag. De overige tijd kan er ook hybride worden gewerkt.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Toelichting op rooster: We hebben een aantal vaste meetings en tijd voor samenwerken wekelijks op de dinsdagochtend. Fysieke aanwezigheid is een must op deze dag. De overige tijd kan er ook hybride worden gewerkt.

Aanleveren na gunning:

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

• Verklaring omtrent het gedrag (VOG)