Gemeente Smallingerland zoekt een zelfstandige professional met diepgaande kennis van riolering en ervaring met vakinhoudelijke coaching. Deze opdracht draait om het begeleiden en versterken van de vakdiscipline Riolering. Niet vanuit een hiërarchische rol, maar als vakcoach die kennis overdraagt, methodieken ontwikkelt en medewerkers helpt groeien in hun vak.

Doelen

Gedurende 12 maanden lever je een bijdrage aan de professionele ontwikkeling van de medewerkers binnen de vakdiscipline Riolering. Je coacht en ondersteunt hen bij het toepassen van technische kennis, het verbeteren van de werkhouding en het projectmatig uitvoeren van hun werk. Dit doe je op basis van je eigen expertise, volledig zelfstandig en zonder aansturing. De opdracht is tijdelijk van aard en maakt geen deel uit van een bestaande functie.

Taken en Verantwoordelijkheden:

• Je adviseert en ondersteunt medewerkers in het versterken van hun technische vakkennis en hun professionele werkwijze;

• Je ontwikkelt samen met hen gestandaardiseerde ontwerp en oplossingsmethodieken;

• Je bouwt aan een digitale bibliotheek met uitgewerkte ontwerpen en technische documentatie;

• Je signaleert knelpunten, adviseert waar nodig over aanvullende ontwikkelbehoeften (zoals opleidingen of excursies) en denkt proactief mee;

• Je stemt periodiek af met de teammanager Openbare Ruimte over voortgang en resultaten. Deze afstemming is adviserend van aard, geen aansturing.

Resultaten

• Medewerkers functioneren aantoonbaar beter als technisch specialist riolering. Zij werken projectmatig, plannen en registreren hun werkzaamheden. Hun werkhouding en onderlinge samenwerking zijn merkbaar versterkt.

• De vakdiscipline beschikt over een digitaal naslagwerk met technische standaarden.

• Per kwartaal is een beknopt voortgangsverslag aangeleverd.

• De opdracht wordt afgerond met een ondertekend einddocument.

• U voegt een cv van maximaal 4 pagina's A4 toe;

• Minimaal 10 jaar ervaring op gebied van riool beheer en advisering hier omtrent;

• Aantoonbare kennis van riooltechniek en werkprocessen binnen gemeentelijk beheer;

• Diploma richting civiele techniek.

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 90 %
Gewicht van prijs: 10 %

Wensen

• In staat om snel bekend te raken in de ambtelijke organisatie;
  Gewicht: 50 %

• Visie op het versterken van vakmanschap en samenwerken binnen technische vakteams.
  Gewicht: 50 %

Competenties

• Vakinhoudelijke deskundigheid riolering – brengt actuele technische kennis over op een begrijpelijke en toepasbare manier.

• Coachend vermogen – begeleidt en ontwikkelt medewerkers op een gelijkwaardige en stimulerende manier.

• Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid – werkt planmatig en levert afgesproken resultaten zonder aansturing.

• Samenwerken zonder inbedding – stemt effectief af met opdrachtgever en team, zonder deel uit te maken van de organisatie.

Niet bekend

De hoogst gerankte inschrijver(s) ontvangen een uitnodiging voor het interview. Wij behouden ons het recht voor om zelf te bepalen welk aantal inschrijvers wij uitnodigen. De niet geselecteerde aanbieders ontvangen een afwijzing via deze applicatie. 

Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, en dus daadwerkelijk voldoende aansluit op de door ons gestelde eisen en wensen, wordt de kandidaat verder beoordeeld op basis van criteria. Die criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling wordt de gunning of afwijzing aan u onderbouwd per telefoon of per e-mail en ontvangt u een afwijs- of gunningsbericht via deze applicatie. 

Uurtarief
Minimaal: € 80,00
Maximaal: € 100,00

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 4 pagina's A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar voor een initiële periode van 12 maanden vanaf 13-10-2025 tot en met 12-10-2025 voor 16-20 uur per week. Verlengen is in onderling overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer mogelijk met maximaal 1 keer de initiële contractperiode.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Smallingerland
De algemene voorwaarden van inschrijver zijn uitdrukkelijk niet van toepassing. Uitsluitend de algemene voorwaarden van de gemeente Smallingerland, die u kunt inlezen en downloaden onder de deze link, zullen van toepassing zijn. 

Het uurtarief
Het uurtarief betreft een all-in tarief, dus inclusief reiskosten en overige kosten, zoals een thuiswerkvergoeding. Dergelijke kosten mogen niet separaat worden gedeclareerd. 

VOG
Een tijdelijke arbeidskracht  of opdrachtnemer mag bij gemeente Smallingerland alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de controle of de tijdelijke arbeidskracht of opdrachtnemer over de VOG beschikt en deze dient voor aanvang van de werkzaamheden overhandigt te worden aan de gemeente Smallingerland.

Verdere aanvullende informatie:

• I.v.m. beveiliging kan het zijn dat de opdrachtnemer een laptop en/of telefoon in bruikleen krijgt.

• Opdrachtnemer wordt niet betaald in periodes waarin geen werkzaamheden worden verricht.

• Opdrachtnemer ontvangt geen beloning voor activiteiten die niet direct te maken hebben met uitvoeren van de werkzaamheden, zoals oliebollenfeest of teamuitjes.

• Fictieve dienstbetrekking voor gelijkgestelden is niet van toepassing.

• De opdrachtgever geeft geen aanwijzingen of voorschriften met betrekking tot de wijze van uitvoering van de werkzaamheden, de werktijden, de locatie of kledingvoorschriften. De opdrachtnemer is hierin volledig zelfstandig.
  Indien afstemming over deze aspecten wenselijk is in het kader van samenwerking, veiligheid of praktische uitvoering, kan hierover in overleg tussen partijen werkbare afspraken worden gemaakt, zonder dat daarmee sprake is van een gezagsverhouding of inbreuk op de zelfstandige positie van de opdrachtnemer.

• De opdrachtnemer maakt geen deel uit van de interne organisatie van de opdrachtgever en draait niet mee in vaste overlegstructuren of organisatorische processen. Er is geen verplichting tot deelname aan interne teammeetings, personeelsbijeenkomsten of bedrijfsactiviteiten.
  Evenmin is de opdrachtnemer gerechtigd tot interne faciliteiten of voorzieningen die bedoeld zijn voor werknemers, zoals declaraties voor interne feestdagen, personeelskortingen of attenties zoals kerstpakketten.

• Opdrachtnemer krijgt tijdelijk toegang tot een gemeentelaptop vanwege beveiliging. Gebruik is beperkt tot het project en eindigt bij afronding van de opdracht.

• Opdrachtnemer is bevoegd zich, in overleg met de opdrachtgever, te laten vervangen door een derde, mits deze over vergelijkbare kwalificaties en ervaring beschikt en de continuïteit van de opdracht gewaarborgd blijft. De opdrachtgever zal een vervanging niet op onredelijke gronden weigeren. De opdrachtnemer blijft verantwoordelijk voor de kwaliteit van het resultaat.

• Opdrachtnemer is vrij om de geraamde uren naar eigen inzicht en passend bij de voortgang van de opdracht in te zetten, mits de overeengekomen resultaten tijdig worden behaald. Er worden geen vaste werkdagen, werkuren of aanwezigheidseisen afgesproken.
  Afstemming over planning en voortgang vindt plaats op basis van gelijkwaardige samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Facturatie vindt plaats op op basis van de werkelijk bestede uren. Er is geen sprake van loonbetaling.

• De opdrachtnemer is aansprakelijk voor schade en kosten, waaronder meerwerk of herstel, die het gevolg zijn van zijn handelen of nalaten bij de uitvoering van de opdracht.

• In geval de benoemde kandidaat een zelfstandige zonder personeel betreft, wordt gebruik gemaakt van de 'Modelovereenkomst voor branche of beroepsgroep | Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)'.
  In geval de benoemde kandidaat een dienstbetrekking heeft, gebruiken we de inhuurovereenkomst van gemeente Smallingerland.

• Het betreft een opdracht met een resultaatverplichting.

• De opdracht is tijdelijk en kan alleen worden verlengd als dat nodig is voor afronding van het resultaat.

• De opdracht betreft geen structureel of regulier werk binnen de gemeentelijke formatie.

• De opdrachtnemer voert de opdracht volledig zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding of aansturing door de opdrachtgever.

ZZP
Dit betreft een opdracht en fictieve dienstbetrekking is niet van toepassing. Zowel kandidaten met een dienstbetrekking als ZZP-ers of BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder worden uitgenodigd om aan te bieden.