Opdracht

Team I&A zoekt een tijdelijke functioneel beheerder voor GBI ter ziektevervanging. Je zorgt dat het functioneel beheer van GBI World op niveau blijft en dat de gebruikers in de vakafdelingen van beheer openbare ruimte door kunnen werken. Momenteel zitten we in de afrondende fase van een verbetertraject waarbij wijzigingen uitkomen die moeten worden doorgevoerd in GBI World. Dit ga je (deels) in samenwerking met de leverancier oppakken.

Het betreft een vervanging van een vaste medewerker en is dus een ingebedde functie onder leiding en toezicht met doorlopende kernwerkzaamheden.

Werkzaamheden

• Dagelijkse functioneel beheer van GBI World: inrichting, configuratie, autorisaties en rollen;
• Eerste aanspreekpunt voor gebruikers vanuit de vakteams bij vragen en storingen;
• Aandragen van verbetervoorstellen in het beheerproces, het gebruik van GBI World en doorvoeren van acties vanuit het verbetertraject.

• Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder van een bedrijfsapplicatie binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met gebruikersbeheer, zoals autorisaties, rollen en inrichting van applicaties.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met GIS- of geo-applicaties zoals ArcGIS, GeoWeb, GeoVisia, QGIS of vergelijkbare systemen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van wijzigingen, releases, optimalisaties of verbetertrajecten binnen applicaties (20 punten);
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met werkprocessen binnen het beheer van de openbare ruimte, zoals wegenbeheer, groenbeheer, kunstwerken, openbare verlichting, riolering en/of civiele objecten (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met functioneel beheer van GBI World (40 punten);
  a. Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten);
  b. tussen 2 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
  c. tussen 1 en 2 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  d. minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Flexibiliteit;
• Stressbestendig;
• Verbindend;
• Servicegericht;
• Accuraat.

Organisatie

Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ' Weerribben-Wieden”; “het mooiste plekje van Nederland". De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.

De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.

Variëteit

Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation. Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.

De organisatie

De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:

• Concernadvies & Veiligheid;
• Beheer openbare ruimte;
• Uitvoering openbare ruimte;
• Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;
• Informatisering & Automatisering;
• Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;
• Economie & Recreatie;
• Samenleving;
• Uitvoering sociaal domein frontoffice;
• Uitvoering sociaal domein midoffice;
• Uitvoering sociaal domein backoffice;
• Interne dienstverlening & belastingen;
• Ontvangst;
• Organisatieadvies;
• Programma duurzaam;
• Programma vitaal platteland.

De belangrijkste (overstijgende) thema's van de gemeente Steenwijkerland zijn:

• Eigenaarschap
  Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.
• Verbinding
  Tussen medewerkers onderling;
  Met de leidinggevenden;
  Met instellingen en organisatie en partners/ketens.
• Gezamenlijkheid
  Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 november 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.