• Het verbeteren en digitaliseren van werkprocessen.
• Het vertalen van organisatiebehoeften naar heldere requirements.
• Het begeleiden van systeemimplementaties en integraties.
• Het adviseren over informatievoorziening en procesinrichting.
• Het realiseren van veranderingen binnen multidisciplinaire projecten.
• Het verbinden van verschillende stakeholders rondom gezamenlijke doelen.

• Je brengt bestaande processen in kaart en analyseert deze kritisch.
• Je signaleert knelpunten, risico's en verbetermogelijkheden.
• Je ontwikkelt samen met de organisatie toekomstbestendige procesoplossingen.
• Je ondersteunt bij de implementatie en borging van verbeteringen.

• Je inventariseert behoeften vanuit de business.
• Je vertaalt deze naar heldere requirements en functionele oplossingen.
• Je prioriteert samen met stakeholders de veranderopgaven.
• Je bewaakt de aansluiting tussen processen, informatievoorziening en organisatiedoelen.

• Je begeleidt de integratie van nieuwe systemen binnen het applicatielandschap.
• Je werkt samen met interne specialisten en externe leveranciers.
• Je ondersteunt bij testen, acceptatie en ingebruikname.
• Je zorgt ervoor dat relevante kaders zoals informatiebeveiliging, architectuur en informatiebeheer tijdig worden meegenomen.

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een rol op het gebied van informatiemanagement, business analyse of procesmanagement.
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties.
• Ervaring met het analyseren, ontwerpen en optimaliseren van processen.
• Ervaring met requirementsmanagement en stakeholdermanagement.
• Kennis van digitaliserings- en verandertrajecten.

• Ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur Werk & Inkomen, is een sterke pré.

• Sterk analytisch vermogen.
• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijk inzicht.
• Resultaatgerichtheid.
• Het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
• Proactieve samenwerking en eigenaarschap.
• Heldere communicatie op alle niveaus.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Het is niet toegestaan om je voor te stellen als je in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst bent geweest. Als je in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht hebt gewerkt, geef dan vooraf duidelijk aan voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Een screening dient afgerond te zijn voordat je mag starten.
• Als je mag starten, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Je mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) bij de intake en op de startdatum.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).