• Inrichten van de dienstverlening vanuit het Oplossingsteam Gebieds- en Mobiliteitsontwikkeling ten behoeve van de Merwedelijn.
• Ontwerpen en implementeren van een samenwerkingsmodel tussen Business Owner(s), Klantteam Merwedelijn en leverende teams.
• Inrichten van governance-, besluitvormings-, escalatie- en prioriteringsprocessen.
• Uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap binnen de informatievoorziening.
• Inventariseren, analyseren en valideren van informatiebehoeften van stakeholders.
• Opstellen van een capability-overzicht en prioritering van benodigde informatievoorzieningscapaciteiten.
• Uitwerken van een conceptuele informatiearchitectuur voor de Merwedelijn.
• Inrichten van de basis voor een uniforme digitale samenwerkingsomgeving.
• Vaststellen van uitgangspunten voor informatiebeheer, metadata, documentstructuren en autorisaties.
• Opstellen van een meerjarige roadmap voor de verdere ontwikkeling van de informatievoorziening.
• Adviseren over benodigde capaciteit, expertise, governance en investeringen voor vervolgfasen.
• Opleveren van een advies voor de realisatie-, beheer- en exploitatiefase.

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt een afgeronde relevante opleiding op het gebied van Informatiekunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Technische Bestuurskunde, Informatiemanagement of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in complexe verander-, programma- of informatiemanagementopgaven.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbare bestuurlijke omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring als kwartiermaker, programmamanager, informatiemanager of vergelijkbare rol.
• Je hebt ervaring met het inrichten van governance-, sturings- en samenwerkingsmodellen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met informatievoorziening, informatiemanagement of informatiearchitectuur.
• Je hebt ervaring met complexe gebiedsontwikkelings-, mobiliteits-, infrastructuur- of fysieke leefomgevingsprojecten.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement op strategisch en bestuurlijk niveau.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van roadmaps, capabilitymodellen en organisatiemodellen.
• Je hebt kennis van digitale samenwerking, informatiebeheer en procesinrichting.

• Je bent een strategische denker die visie kan vertalen naar concrete resultaten.
• Je bent organisatiesensitief en in staat effectief te opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende belangen.
• Je bent analytisch en in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
• Je bent resultaatgericht en pragmatisch zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
• Je bent zelfstandig en ondernemend in de uitvoering van opdrachten.
• Je bent overtuigend en communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent verbindend en gericht op samenwerking tussen business, informatievoorziening en uitvoering.
• Je bent gestructureerd en in staat overzicht te behouden in een dynamische omgeving.
• Je bent adviesvaardig en in staat draagvlak te creëren voor verandering.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Het is niet toegestaan om je voor te stellen als je in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst bent geweest. Als je in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht hebt gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Je dient je CV aan te leveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat je mag starten. Er zal een pre-employmentscreening plaatsvinden, inclusief de VOG.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), welke bij intake en op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 14 (CAO Gemeenten).