Uitvoerder WPG

Opdracht

Wij vinden het belangrijk om zorgvuldig om te gaan met persoonsgegevens.

Naast de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) geldt er voor politie en justitie een aparte wet: de Wet politiegegevens (WPG). Deze wet regelt de bescherming van persoonsgegevens bij strafbare feiten.

Voor bijvoorbeeld onze BOA’s, leerplichtambtenaren en sociale recherche geldt daarom niet alleen de AVG, maar ook de WPG. We moeten dus aan beide wetten voldoen.

Twee jaar nadat de Wet politiegegevens is ingegaan (in 2019), en daarna elke vier jaar, moet de werkgever van BOA’s een externe privacy-audit laten uitvoeren.

Daarnaast moet er elk jaar een interne audit gedaan worden. Daarbij wordt op systematisch wijze de gegevensverwerking door BOA’s gecontroleerd.

In het rapport van de auditor is beoordeeld in hoeverre de gemeente Veldhoven voldoet aan de regels van de Wet politiegegevens (Wpg). De auditor geeft een aantal algemene bevindingen en doet daarbij ook duidelijke aanbevelingen die we moeten opvolgen. Op basis van dit oordeel hebben we een plan gemaakt met acties die nodig zijn om aan de Wpg te voldoen.

Werkzaamheden

Wij zoeken iemand die actief meewerkt (een uitvoerder) en ons helpt om te voldoen aan de regels van de Wet politiegegevens (WPG).

Je gaat aan de slag met werkwijze, systemen en procedures van onze BOA’s. Denk hierbij aan zaken zoals wie toegang heeft tot gegevens, welke rechten en autorisaties er zijn, hoe data wordt ingedeeld, hoe risico’s worden ingeschat, en hoe alles wordt vastgelegd en gecontroleerd. Ook schrijf je werkprocessen en werkinstructies voor de Wpg en kijk je naar meldplicht en documentatie.

Je kijkt ook wat er nodig is in de aansturing en bewustwording, zodat iedereen goed weet wat de Wpg van hen vraagt en zich daaraan kan houden.

Kortom we zoeken specifiek iemand die de acties uit het plan van aanpak gaat uitvoeren.

• Je kunt een VOG-P overleggen;

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau;

• Je hebt ervaring op het gebied van de uitvoering van de Wpg binnen de gemeente;

• Je beschikt over juridische kennis van de huidige wetgeving.

Wensen

• Opleidingsniveau: HBO (10 %), HBO/WO (15 %);

• Werkervaring: Minimaal 4 jaar werkervaring. Meer dan 4 jaar (10 %);

• Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring (25 %);

• Tijdens het interview zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden (25 %).

Competenties

• Organisatorische vaardigheden

• Communicatief

• Procesinzicht

In het rapport van de auditor is beoordeeld in hoeverre de gemeente Veldhoven voldoet aan de regels van de Wet politiegegevens (Wpg).

Planning

De gesprekken zullen plaatsvinden vanaf 12 januari 2026.

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Toelichting op rooster

In overleg worden de uren en de dagen bepaald.
Maximaal 36 uur per week.

Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven

Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing

G-Rekening

De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden

VOG

Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.