Wij zoeken een functionaris gegevensbescherming. Je houdt onafhankelijk toezicht op de toepassing en naleving van privacywetgeving in de hele organisatie.

Werkzaamheden

• Advies en voorlichting geven aan verantwoordelijke beheerders en verwerkers over de verplichtingen van privacy en het verwerken van persoonsgegevens.
• Overzicht houden op de meest risicovolle gegevensverwerkingen binnen de gemeente Winterswijk en erop toezien dat deze voldoen aan de wettelijke eisen.
• Adviseren van medewerkers, (team)managers en bestuur met betrekking tot privacy vragen (In afstemming met de privacy officer).
• Toezien op de behandeling van klachten over het gebruik van persoonsgegevens.
• Toezicht houden op het documenteren en correct afhandelen van inbreuken op persoonsgegevens.

Je voert de werkzaamheden voor deze opdracht zelfstandig uit en werkt niet onder leiding, toezicht en verantwoordelijkheid van de opdrachtgever. Hiertoe stel je een jaarplan of jaarplanning op. Je informeert de opdrachtgever over de geplande werkzaamheden.

Per kwartaal rapporteer je schriftelijk over de uitgevoerde werkzaamheden en doet in deze kwartaalrapportage verslag van de mondeling uitgebracht adviezen.

Daarnaast informeer je de opdrachtgever in het geval dat er acute of urgente actie in het perspectief van gegevensbescherming van de opdrachtgever wordt verwacht.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van recht en/of ICT;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functionaris gegevensbescherming binnen een overheidsorganisatie;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026;
• Aantoonbare afgeronde training CISM in de afgelopen 2 jaar, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbaar gecertificeerd CIPP/E, CIPM én CIPT, benoem dit duidelijk in het cv;
• Uurtarief maximaal € 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functionaris gegevensbescherming binnen een gemeente;
• Aantoonbaar gecertificeerd Fellow of Information Privacy (FIP), benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 95 kilometer van Winterswijk, benoem dit duidelijk in het cv.

Competenties

• Klantgericht;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren;
• Pragmatisch.

De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!

De gesprekken worden gepland op 9 april 2026 op het gemeentekantoor in Winterswijk. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 april 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Overige informatie
Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de professional en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).